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根据问卷调查结果,高校科技期刊在管理方面尚存在不少问题:
一是在编辑部建设方面,办公用房普遍有所改善,军队期刊好于教育部与地方院校期刊,地方院校期刊好于教育部主管的期刊;
二是在管理机制方面,59.55%期刊直属主管校长,50.91%期刊按系处级建制,75.91%期刊为编辑部管理模式,但也出现了12.73%的期刊开始以杂志社、期刊中心模式整合校内期刊资源,向“小集团化”方向发展的趋势,91.82%的期刊建有编委会,70.45%期刊采取主编兼职、副主编和编辑部主任专职的管理机制;
三是在编辑人力资源管理方面,平均每刊有4.44名专职编辑和1.21名兼职编辑,学历结构中博士达到8.80%,硕士达到27.84%,本科学历达到45.56%,本科以上达到84.34%,整体地向高学历发展;
四是在编辑按教学科研人员待遇方面,不从事教学的编辑部居多,达到53.18%,从事科研者居多,达到54.55%,从事科研已成为在岗提高编辑素质进而提高期刊质量的重要举措,但编辑按教学科研人员待遇仍然普遍地未获落实,落实者仅占28.64%,多按教辅人员对待,认为编辑待遇较差和低于教师者占55%;
五是招收研究生的编辑部虽然数量很少,仅占7.27%,但它反映了通过正规学历教育培养新一代编辑的新诉求,是以编、教、研一体化为目标建设新型编辑部的重要标志;
六是在编辑科研成果方面,据粗略统计,改革开放以来,高校期刊编辑发表有关编辑学论著至少在2万篇以上,有数种成果获得国家或省部级奖励,而且开始有国家、省部、厅局、学校等多层次、多元化在研基金资助项目,中国高校自然科学学报研究会科技期刊学基金也发挥了积极作用,完成了一批优秀的编辑学、科技期刊学研究成果,有数家编辑部成立了新闻出版、编辑出版、传播学等研究所、室、中心,制度化建设亦取得可喜进展;
七是在编辑出版业务管理方面,84.55%得期刊自由投稿比例占到50%至100%,主动组稿比例偏低,而且越是教育部、“985”、“211”院校期刊的自由投稿比例更大,出版周期也相对较长,平均退稿率为44.67%,70%以上的期刊为拨款加版面费经营模式,教育部“985”、“211”院校期刊收取的版面费已占到支出总额的30至50%(20%的期刊占到总额的50%);八是编辑部管理中的服务意识、诚信意识不够,因为稿源充足,需方市场旺盛,处于绝对强势,故养成编辑作者意识、读者意识淡漠,抽样访谈中有丢失稿件、因无记录和丢失审稿意见而将一篇稿件寄送一人重复审稿3次、长达一年半不答复、单方制订无基金稿不收、硕士和讲师以下学历和职称者不收、无硕士以上授权点的稿件不收等“霸王”条款。
高校科技期刊在主管部门、主办部门和编辑部各层面的制度化建设程度较低,特别在主管部门层面的制度化建设较低,影响高校科技期刊整体结构失调或不知所措。在主办部门、编辑部层面的制度化建设不足,造成由于主要分管者、主要负责人或编辑骨干的去留、更替,而直接影响期刊质量和造成影响力下降。
参见:
1中国高校科技期刊管理现状调查与分析(姚远,赵军平,高静,王强,陈艳,尹晓蓉),中国科技期刊研究,2008,19(3):370-374
2中国高校科技期刊现状调查与分析(姚远,汤晰,赵军平,高静,王强,陈艳,尹晓蓉),编辑学报,2008,20(1):15-17
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