相信很多工作的人年底都会开展总结和考核，考核的目的主要看看员工们一年的工作是否饱满，产出是否激动人心，明年工作是否有些合理的计划。在这今天的时间里，似乎有些时间静下来思考点东西。周一我们所在的部门进行了考核，应该所有的人都会考核通过。今天下午，我们单位和我们所有实验室的员工要对我们的实验室的领导进行考察。早上来到办公室后，接到一封投稿杂志主编的邮件，说我投递的论文不太符合他们的方向，被拒。不过我也经历太多这样的事情，对心情不会有太大的影响，或许转投杂志的影响因子会越来越高的（事实可能并非如此，经常阅读文献中的杂志影响因子总在2-3徘徊，应用类的东西就这样）。

   言归正传，说说考核的事情。同事们今年对我的评价还不错，听着也非常顺耳，可能大家都愿意听顺耳的话吧！其实目前我总结自己一年的工作时，主要还在于自己要求自己，需要看看一年中在自己所定位的研究方向中已有项目工作完成的如何？有没有新的突破？有没有什么有意思的结果，做到自己考评自己是最重要的。今年我在朋友们的推荐下，看了中国好声音第二季的几期节目，平时很少看电视。我觉得还是非常有趣的，如果那次有时间的话，我和儿子早早的就会坐在电视机旁等待好声音的开始。其实现在觉得“中国好声音”对我们来讲，就像我们团队中每个人都是好声音的学员，评价你能否优秀或者能否进入下一轮靠的是你的声音作品（并非单纯声音，典型例子好声音学员塔斯肯第一次出场演唱“三百六十五里路”，如果是我也不会选他），其实这些像极了我们科研人员本身，如何考核或者考评我们的，当然我们也需要靠作品。申请基金时，需要同行评议，我们的作品不够厚实，想法和思路不够新颖，创新性不强。或者我们作品中存在垃圾论文。我想基金就不可能中。幸好考核我们普通员工时没有淘汰，但我们不能这么想，当大家都在说我好的时候，我真的有那么好吗？当有天需要淘汰的时候，我是否直接就被淘汰出局了呢？从总体看，今年我的收成还算可以，与去年持平，如果说有点东西的，对论文发表的认真程度增加不少，同行评议中，有些研究获得了一定的认可。不那么令人满意的事情就是基金落榜，还需要再接再厉。希望来年能成为好声音中的战将，只有团队中每个人都强了，整个团队才会更有希望，不能靠说，需要靠唱！

   当然说到“我是歌手”这个节目，我并没有电视观看，由于看了好声音，从网络上找来娱乐一下，也未尝不可，发现和我们下午将要考评部门领导这件事情像极了，只是并没有末位淘汰。我们的领导或团队负责人和歌手都有个共同点，“成名已久，游走于江湖多年”。但如果我们领导或团队负责人都能够像“我是歌手”节目中歌手那样，敢于挑战，敢于承担，敢于创新，甚至敢于失败，也许就会带领我们这些“好声音”驰骋天下了，呵呵！年底了，随便说说，博得一乐！