为青年教师买房难鸣不平

和很多其他学校的校长相比，顾秉林是个很低调的校长，较少在媒体前有强烈的情绪化表态。但是作为全国政协委员，在全国两会上，顾秉林曾经为青年教师买房难打抱不平。

年轻教师的住房问题一直困扰顾秉林，“每次开座谈会或者路上遇到，都会和我谈房子问题。”他说，清华附近的房价已经升至每平米2万-3万，“别说年轻教师买不起，我也买不起！”

从2002年起，清华已经近8年来没有解决过住房，顾秉林下大力气决定推出两批住房。首批1000套左右的房子已经交付入住。另外，八家地区5000套左右的教师住房工程也已经启动。“我想，10年内清华教师不会发愁住房问题。”

然而也正是这一次下定决心，引起了舆论上关于清华福利分房的争议，面对质疑，顾秉林只说了一句话：“我做的一切，没有比政策所允许的多一步或少一步。”

在去年的清华人才工作会议上，顾秉林表示，学校要尽力为青年人才解决更多的顾虑，让他们能放开包袱全心教学科研，而解决住房只是其中之一。

http://news.163.com/12/0221/02/7QOLAQFF00014JB6.html

此前十年，温州民间资本在内向国务院申办成立华侨银行，在外选择意大利尝试成立欧联华人银行，但均告失利。

去年，温州民企深陷“跑路危机”。官方事后分析原因时认为，温州本地产业空心化是出现此次危机的主因，实业发展体系面临政策垄断瓶颈，富余的民资缺乏增利渠道，犹如笼中困兽，只能一边在政府金融管制的暗渠中左冲右突，寻找出口，一边又通过灰色担保中介与国家银行体系共生相契。

去年11月，温州商人林春平买下了一家美国银行，这家后来更名为“新汇丰”的银行已于2011年11月11日试营业——这是温州民间资本在金融业左冲右突十年却未有结果的一次破冰之旅，也是温州民资在国内试水银行业遭遇政策玻璃门之后的苦涩选择。

http://firefox.huanqiu.com/china/roll/2012-02/2454043.html

有消息透露，富士康科技集团自2012年2月1日起，全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资，加薪幅度为16%至25%。这已是富士康自2010年以来的连续第三次大幅加薪。

　　本报讯 据消息透露，富士康此次加薪将根据员工所工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低，加薪幅度为16%至25%。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元基本薪资调升为目前的1800元起，考核后升至2200元以上。

　　而本报记者了解到，金融危机以来，制造企业为了招聘到更多的工人，加薪是吸引工人的普遍趋势。而有业内专家表示，中国很多企业目前还是因为各种原因被动加薪，要想提升核心竞争力，企业应该变被动加薪为主动加薪。

　　苹果公司迫使？

　　据了解，在此次加薪之前，作为苹果公司的代工厂，富士康正遭遇来自各界的压力。有消息透露，包括美国公平劳工协会（FLA）以及一家美国电视台进入富士康进行调查，虽然目前没有给出一个正式的结论，但有媒体引述FLA首席执行官奥瑞特·凡·希尔登的话表示，富士康存在大量问题。手机行业资深人士杨群表示，此次富士康加薪，一个重要原因就是苹果这些外界的压力迫使富士康加薪。而除了加薪，富士康还宣布，在调升薪资的同时，为了让员工有更多的休闲时间，集团还对加班时间进一步管控。

　　业内猜测此次加薪是富士康公司在与苹果公司沟通之后的结果。而本报记者获悉，从2008年金融危机爆发以来，为了找到合适的工人，中国制造业不得不通过加薪来获得熟练工人。

　　加薪已成行业趋势？

　　专门从事玩具出口的东莞嘉虹实业有限公司总经理钟建荣对本报记者表示，目前工资上涨是企业成本增加的主要原因之一，2008年之前，他们公司一个初级工人的工资大概1500元，现在涨到2000元以上了，而一个熟练的一线工人的薪水已经超过3000元了。钟建荣透露，今年的工资水平比去年同期上涨了15%左右。而本报记者在今年年初的招工系列采访中获悉，在珠三角地区，很多服装、玩具等制造业企业普遍进行了加薪，加薪标准从 10%~20%不等，很多企业除了加薪，更是通过提供免费食宿来吸引工人。

　　业界评论

　　制造企业应主动加薪

　　中国优质制造商联盟主席凌风昨日在接受本报记者采访时表示，目前制造业加薪是一个普遍现象，但目前中国企业加薪还普遍处于被动加薪时期。

　　当前包括一线熟练工人在内的各级人才还是比较缺少，很多同行都是用加薪的方式来获得更好的高级人才和普通员工，但很少企业能从企业的长远发展去进行主动加薪。中国制造企业应该变被动为主动，这样才能逐渐提高自己的核心竞争力。