由于国培网站维护，无法登陆，就在这里记录下培训日志了。

     今天的培训主要是无锡职业技术学院的领导为大家做的讲座和报告。

     上午是无锡职业技术学院的胡全裕书记介绍了无锡职业技术学院经济管理学院的发展情况。经管学院成立于2007年，下设五系（营销系、工商管理系、财经系、旅游系和国际商务系）三部门（经管基础部、服务贸易研究所和经贸实验公司）。在校学生有2900人，教师70多，其中专职专业教师60多名。高级职称21名（教授3名），博士4人，在读博士2人，双师型教师超过85%，双语教师超过20%。有在校学生2900人左右。有独立校区位于中桥校区，少部分在新校区太湖校区。

      经管学院11个专业中的市场营销专业是全国重点专业，学校的强势专业，连锁经营是市级重点专业。去年制造业服务专业群获批江苏省首批重点专业群建设。该校从今年开始还招生市场营销本科班的学生，即高职本科，和江苏的本科该校合作举办。经管学院已经多次举办全国和江苏省的市场营销骨干教师培训，有着丰富的组织和培训经验。

      经管学院的社会服务做得很成功。2012年服务社会培训近12000人，创收200多万。社会服务弥补了学院教师企业经验的不足，提升了学生和教师的专业能力，提高了学校的品牌效应和知名度，同时也给学校和学院带来了一定的经济效益，是有利于学生、学校和企业的三赢之策。

     下午主要由经贸系邹笑言主任给大家介绍市场营销专业工学结合顶岗实习的开发与实践。无锡职院经管学院市场营销顶岗实习从2007年开始尝试，迄今已经有了5年多，经过了之前的困难和摸索，现在已经比较成熟，并且拥有了一批比较稳定的合作良好的实习单位，如：国美电器、宏图三胞等等。学院还为工学结合专门开发了一门课程《市场营销顶岗实习》，已经成为该校的精品课程，是个开放的教学资源，从学校网站即可进入。顶岗实习不同于传统的岗位实训，在二年级开设，为期6个月，累积20学分，学生全程带薪。顶岗实习很好的提高了学生的职业素养和综合素质。对于顶岗实习内容的组织和实施。该校总结出的经验有以下几句话，非常精辟和准确：

       规范化管理是工学结合取得实效的保障；

       三方获益（学生、企业和学校）是工学结合长期有效开展的保障；

       工学结合学习是根本；（不单纯是打工）

       报酬是工学结合顺利推进的一个重要纽带。

       无锡职院工学结合顶岗实习的做法给我们高职院校很多启示，我总结如下：

     （1）物色选择好的实习单位很重要，最好选择名声响，信誉好，管理规范的大企业，每个企业一次不宜安排太多学生，无锡职院每次安排学生最多的国美也不过8-10人，其他单位都在3-4人左右。这就要求学校层面要有足够的实习单位供学生选择和学校安排。

     （2）事前的动员很重要。学生的可塑性很强，有些工作如果事前没有讲清楚、学生家长观念没有到位，就会出问题，反之则会顺利得多。顶岗单位的安排采取学生、企业之间的双向选择，企业都要到学校来安排面试和招聘。

     （3）学校开始可以只安排一个班的学生进行顶岗实习的尝试，尤其在实习单位资源不足的情况下，然后再慢慢铺开。

     （4）对学生要有要求有考核，不及格的需要补实习。

     （5）顶岗实习后对教师也提出了更高的要求，尤其学生回校后对实践的了解增加，对教师的授课有了更多的判断力，所以要求教师授课也要贴近企业，贴近社会，不断学习以提高。

     （6）安全要有保障，无锡职院每次都为学生购买商业保险，这点值得其它学校借鉴，通过保险转嫁实习中的风险。

      以上即是今天培训的心得和体会，明天继续。