摘录：

管理不只是一门学科，还应是一种文化。——德鲁克

管理是而且应当是受文化制约的。

探究中国古代管理智慧及其现代价值，不仅由于全球对中华文化的日益关注，更在于从历史中寻找让中华文化和谐融入世界经济的根本动力。

全球化的浪潮席卷而来，其中主流文化一直以西方文化为主。在这样的背景下，国人一方面致力于与世界经济同步，尽可能融合与全球经济圈，另一方面一直谋求在汲取西方现代文明的成果上重构自身的文化。在这一历程中，在经济与管理制度上对西方文化兼容并包的过程中，却出现了许多水土不服的现象——在西方组织中屡试不爽的管理手段用在中国却变成了灾难，其中原因不得不让我们深思。

韦伯（Max Weber）曾认为，中国传统文化中存在着阻碍经济发展的内容，缺乏“资本主义精神”。……世界历史证明，如果一个民族遗忘了自己的过去，必将丧失民族独立性而沦为别的民族的附庸。

我们从管理心理学的角度将中国传统管理文化概括为以人为本、以德为先、中庸之道、无为而治、以和为贵五大特色。

管理不只是一门学科，还应是一种文化，他有自己的价值观、信仰、工具和语言。——德鲁克

管理是而且应当是受文化制约的。

历史上充满了不会适应的庞然大物——奔驰汽车公司总裁

疑行无名，疑事无功。且夫有高人之行者，固见非於世；有独知之虑者，必见敖於民。愚者暗於成事，知者见於未萌。民不可与虑始而可与乐成。论至德者不和於俗，成大功者不谋於众。是以圣人苟可以强国，不法其故；苟可以利民，不循其礼。——史记

善用兵者，无不正，无不奇，使敌莫测。故正亦胜，奇亦胜。三军之士，止知其胜，莫知其所以胜。——李卫公问对

思：

还没有看书，虽然不是很赞同本书归纳的五大中国传统管理文化特色。但是却很赞同这个工作。国人应当总结自己的历史，摸索自己的路。对阅读这本书充满了期待。

如何在东方的土壤上孕育出融合传统与现代、东方和西方、科学和人文，与社会主义市场经济相适应的管理思想和管理文化呢？在国人捧赵本山的小品、郭德纲的相声、看甄嬛传的时候，看着哈美、哈日、哈韩的年青一代。我深以为忧。