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云南师范大学2021年高层次高水平人才及优秀博士需求信息.pdf

一、需求类别与条件

（一）人才需求结构

学校致力于建设以教师教育为特色的高水平大学，处于建设发展的关键期，现急需引进各类高层次高水平人才及优秀博士。

第一层次(杰出人才): 具有带领团队在学科前沿从事研究并做出具有国际领先水平的创新成果的旗帜型学术带头人。

第二层次(领军人才)：年龄一般不超过55周岁且在某一学科领域具有较高学术造诣和在国内外有较大学术影响，能带领和促进我校相关学科赶超国内先进水平，并有望取得重大突破成果的高端人才。

第三层次（学科带头人）：年龄一般不超过50周岁，在某一学科领域取得公认的学术成果和在国内外有较高知名度，具有较好学术发展基础和潜力，能较快提升所在学科的某一研究领域并达到国内先进水平，有望取得重大标志性成果的优秀学科带头人。

第四层次（中青年学术骨干）：年龄一般不超过50周岁，具有博士学位或正高级专业技术职务，能带领和促进本学科的某一研究方向取得重大学术成果并产生一定学术影响的中青年学术骨干。

第五层次（拔尖人才）：年龄一般不超过45周岁，具有博士学位或正高级专业技术职务。

第六层次（优秀人才）：年龄一般不超过40周岁。

（二）引进方式

1.全职引进

2.柔性引进（达到三层次及以上条件者）

二、政策待遇

（一）全职引进高层次高水平人才待遇（税前）

其他说明

1.享受在职教职工同等保险、福利等待遇。

2.第六层次及以上人才配偶符合条件的可照顾性安置。

3.受聘博士学校积极支持申报云南省引进高层次人才享受住房购房补贴及工作经费资助和云南省高层次人才培养支持计划、人才引进计划及其它人才培养项目的申报。

4.工作满一年且达到学校教师破格评审高级专业技术职务条件的，可按照学校规定程序参加专业技术职务破格评审。

5.第六层次及以上人才到校工作后，符合相关资格和条件的，学校可视情况设置名额，提供一次单列职数参加校内最近一次专业技术职务评审机会。

（二）柔性引进高层次人才待遇

1.科研启动经费和薪酬待遇可根据所聘岗位职责和承担工作任务、工作时间等情况具体商定。但一般不高于同层次全职引进人才科研及平台建设费资助额度的三分之一。

2.薪酬根据人才层次、工作任务、实际在校工作时间，参照全职引进人才相应层次薪酬标准确定，具体为：实际在校月薪酬=相应层次薪酬标准÷10。

3.在校工作期间学校提供专家公寓住宿或者住宿补贴，按3000元/月执行。

4.按自然年度，学校每年给予引进人才报销一次国际或国内往返差旅费用。

三、报名方式

应聘人员与符合岗位需求的学院联系报名。如有其它疑问，请致电学校人事处咨询，学校拥有对2021年高层次高水平人才及博士引进政策的最终解释权。

   人事处联系方式：

0871-65941528  18988294315 孔老师、15969571264罗老师

人事处邮箱：ynnursczp@163.com（注明“应聘”，标题为：应聘单位+姓名）

联系地址：云南省昆明市呈贡区聚贤街768号云南师范大学人事处

邮编：650500

附件：云南师范大学2021年高层次高水平人才及优秀博士需求信息

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