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公务员考试降温是一件非常好的事情
最近公务员考试热度下降,这是好事情。个人一直认为,造成目前毕业生就业难的一大原因,就是大家都盯着数量有限的公务员、事业编这些岗位。 这也反映出目前的就业观念主要体现在: 重待遇不重发展、重稳定不重历练、重地位不重价值实现。
就业或者说工作, 对于人而言是一种生活的必然经历, 长期来看,看重价值实现和发展空间应该更为重要。而目前我国的就业多重体制:如公务员、事业编、企业编等等,其中的待遇不同(包括最为重要的退休金),严重制约了今天的大学生就业和人才流动,也就是制约了“人尽其才”,造成了人才的浪费---很多人优先选择了待遇和一劳永逸,从而放弃了个人的成长和再发展,大家都挤在那儿,实质上也是放弃了能量再成长和再释放的机会。
个人一直建议让更多“聪明人” 到企业去,因为公务员和事业编都是消耗的税收。而企业却是创造税收的源头。企业吸引不到或者留不住人,主要是目前待遇的剪刀差。希望在不久的将来,会将企业、事业、公务员的待遇并轨(包括退休制度),能够根据对社会的综合贡献决定大家认为相对公平的退休薪金,相信能够极大激发企业的活力,解决好就业问题,从政策上促进创造一个更适合“人尽其才”社会环境。
PS:最近从新闻上看到,青岛今年开始试验招收“合同制公务员”,相信也是一种很好的改革推动。
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GMT+8, 2024-10-19 22:53
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