公务员考试降温是一件非常好的事情

   最近公务员考试热度下降，这是好事情。个人一直认为，造成目前毕业生就业难的一大原因，就是大家都盯着数量有限的公务员、事业编这些岗位。 这也反映出目前的就业观念主要体现在： 重待遇不重发展、重稳定不重历练、重地位不重价值实现。

   就业或者说工作， 对于人而言是一种生活的必然经历， 长期来看，看重价值实现和发展空间应该更为重要。而目前我国的就业多重体制：如公务员、事业编、企业编等等，其中的待遇不同（包括最为重要的退休金），严重制约了今天的大学生就业和人才流动，也就是制约了“人尽其才”，造成了人才的浪费---很多人优先选择了待遇和一劳永逸，从而放弃了个人的成长和再发展，大家都挤在那儿，实质上也是放弃了能量再成长和再释放的机会。

   个人一直建议让更多“聪明人” 到企业去，因为公务员和事业编都是消耗的税收。而企业却是创造税收的源头。企业吸引不到或者留不住人，主要是目前待遇的剪刀差。希望在不久的将来，会将企业、事业、公务员的待遇并轨（包括退休制度），能够根据对社会的综合贡献决定大家认为相对公平的退休薪金，相信能够极大激发企业的活力，解决好就业问题，从政策上促进创造一个更适合“人尽其才”社会环境。

   PS：最近从新闻上看到，青岛今年开始试验招收“合同制公务员”，相信也是一种很好的改革推动。