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作为学者,学术水平的传统认定方法无非是论文、课题、获奖、领导批示等等,这里我想谈谈几个另类的硬标准:
第一,业务一流
比如在医院工作的医生,医术水平很高,得到了社会的公认。没有论文,我看给个正高职称是没有问题的。作家作品影响大,发行量高的,参照处理。
第二,研发经济效益显著
从事研发工作,创新产品效益显著,如何证明?方法也简单,看其个人所得税交纳额,企业不傻,愿意出高薪给科研人员,说明其贡献大,交税额与职称在一定程度上挂钩是合理的。
第三,政策建议影响大
人文社科领域,提出的政策建议被采纳,效果较好,影响较大的。举个例子,想出购物塑料袋收费的,绝对应该给个研究员职称。
第四,做出创新产品的
做出划时代的,影响较大的产品。比如量子通信,我看这种东西千万不要写论文,也不能写论文,免得被人学了去。将产品做出来,或者研究有较大突破,给个院士都可以。
最反对职称评审还要看文凭,什么本科毕业职称评审什么条件,硕士毕业什么条件,博士毕业什么条件,统统见鬼去,看你有没有创新?有没有水平?绝对要打破文凭门槛。现在政府层面的高校评价,有一项指标,就是博士学位教师的比例,坚决要废除掉,将其改为非博士学位教师人均科研产出,或者其他类似指标。
2016.2.11 俞立平正月初四 于扬州
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