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美国计划提高博士后待遇
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受到博士后普遍欢迎；但也有可能带来一些潜在的负面影响
据《科学家》杂志报道，近日，在奥巴马政府拟议的2011年预算经费中，美国国家科研服务资助基金（NRSAs）接受的政府拨款将有6%的增幅。该项基金支持着美国17000多名博士后，这意味着博士后薪酬将会有所提升。但在当前的经济形式下，此举也有可能带来一些潜在的负面影响。
目前，美国联邦政府提供给博士后的薪水依经验水平而定，一年约为37740美元到 52068美元。多年来，由于国家科研服务资助基金不能满足博士后在高消费城市的基本生活保障，美国博士后协会(NPA)一直游说当局提高博士后待遇。对 于此次待遇提升，该协会的董事会主席Stacy Gelhaus表示，虽然增幅不大，却能极大的提高博士后群体的士气。
不过，相伴而来的是全美将会减少92个博士后职位。一些人认为名额的小幅缩减无足轻重， 甚至是有益于科研。因为当前美国博士后太多，许多被当作雇佣劳力使用而没有真正受到科研训练。另一些人则担心，博士后工资上调后一些新成立的研究室只能接 收一个博士后。因为这些私人实验机构的博士后薪酬依照国家科研服务资助基金的标准，待遇上调后其雇佣成本将会升高。
另外一个引起争议的方面是，在其他科研工作者（包括首席研究员、实验技术员、博士生）待遇不变的情况下，为何单单是博士后薪酬提高？对此，来自匹兹堡大学的教授Steven Wendell表示，当前形势下提高其他科研工作者待遇水平时机尚未成熟，过去他们的工资上调时，博士后的薪水并没有随之上涨。而且相比于政府机构的工资水平等级，目前博士后群体仍属于学历最高的最廉价的劳动力。
然而，待遇的提高并不是解决目前博士后困境的最佳方法。根据2005年的一份博士后调查 显示，对于博士后工作满意度影响最大的不是薪酬，而是正式的科研训练等因素，如果要使二者影响力相当，目前的薪酬需提高2万美元。所以，Wendell表示，如果政府想以最小的代价取得最大的效果，提高薪酬并不是这剂灵丹妙药。（科学网 谢文兵/编译）
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