■ 锋启云涌

【摘要】战斗力标准，是军事力量综合作战能力的衡量指标。军种战斗力标准，包括攻防战斗力标准和支援保障战斗力标准。这里以陆军为例，具体论述军种攻防战斗力标准中的进攻作战和战效评估功能标准体系。

一、军种攻防战斗力标准(2)

陆军进攻作战功能标准

在表4-9中，对进攻作战功能及其所属资源要素的属性与标度进行明确界定，可以得到表4-11所列陆军进攻作战标准体系。

与表4-10不同的是，在要素层结构不变的情况下，表4-11结合进攻作战行动对属性层因素进行了适当的调整，比如，对人员进行了兵种细分，对作战装备进行了类型细分，武器包括多种门类，信息系统是用于战场指令与情报信息分发、传递的网络平台，在管理要素中增加了属性“技术运用”等。关于表4-11的两点说明。

第一，属性层指标。根据进攻作战的特点与要求，在人员要素的属性层指标中，设置了兵种和素质，兵种又分为常规兵种和特战兵种；结合实际情况，常规和特战兵种还可以进一步细分，素质包括次级属性“战训经历”，是指参加一定规模以上作战和演训，以及高水平专业技能训练等。在装备要素中，对不同类型的武器装备进行了细分，包括武器类型及其数量，射程与作战效果，射程可进一步细分为近、中、远程，或短、中、长程，还可细分为轻、重型，等等；信息系统是指作战指令与情报等信息采集、传输、分发的网络平台。在管理要素中，组织效率是指在作战指令下达后，所有作战力量具体部署到位并实施作战行动的过程管理活动；战场机动是指单次作战行动（包括大型演习）中，力量集群为提高作战效果并减少损失而主动位移的有效行军里程；战法创新是指新型作战样式、新战法与新策略的使用情况；技术运用是指主动采用新型技术与装备的具体情况。

第二，标度层指标。在表4-11中，有三类要素，及人员、装备和管理。其一，人员要素标度。有关人员的标度包括参战兵种和人员素质两类，一类是兵种属性，分为常规兵种和特战兵种部队，并用参战部队的总人数进行数量标度；一类是人员素质，分为学历、年龄和经历，学历结构由具有由初中、高中、本科、硕士、博士学历的人员数量与比例结构进行标度，年龄结构由不同年龄段的人员数量与比例结构进行标度，战训经历用所有参加人员以往参加实战、实兵训练和大型演习的人均次数进行数量标度。其二，装备要素标度。装备标度包括两方面，作战装备由不同武器类型的数量、有效射程和毁伤强度进行数值度量；在作战信息系统的标度中，容量的标度参数是系统运行所允许的最大用户终端数量，速度的标度参数是单位时间内系统运行的最大计算量，范围的标度参数是系统运行的最大有效区域面积。其三，管理要素标度。在管理要素中，组织效率是指单位时间内作战行动部署和组织实施的次数，可先计算每次进攻作战行动部署和组织实施所占用的平均时间，再计算其倒数，即单位时间内实施进攻作战和实战化进攻演训行动的数目，用以进行数量标度；行动协同，选择适当数量的进攻作战与演训行动次数，计算所有行动中作战单元从开始配合到默契协同所需要的平均时间，并计算其倒数，即得指挥协同的数量标度；战场机动的标度是平均每次进攻作战和演训行动中力量集群的有效行军里程数；战法创新的数量标度是每次进攻作战行动所使用的新型作战样式和新型战法的平均数量；技术运用的数量标度是指每次进攻作战和演训行动中，有效使用新型军事技术和装备的平均数量。

陆军进攻战效评估标准

在表4-9中，对进攻作战的效果评估及其辖属资源要素的属性与标度进行明确界定，可以得到表4-12所列陆军进攻作战效果评估标准体系。与表4-10、表4-11不同的是，表4-12结合进攻作战效果评估的特点和要求，对属性层因素进行了适当的调整，比如，人员的属性包括作战效果评估人员和评估经验等因素；装备的属性包括评估数据采集设施、评估计算系统等因素，管理的属性包括评估组织效率、评估算法创新和评估结果的运用效率等因素。

关于表4-12的三点说明。

第一，人员要素。在人员要素中，参与战效评估工作的人员由其总人数进行数量标度，人员素质属性中，学历结构由具有初中、高中、本科、硕士、博士学历的人员数量与比例结构进行标度，年龄结构由不同年龄段的人员数量与比例结构进行标度，评估经验由参加过作战与演训评估的人均次数进行标度。

第二，装备要素。在装备要素中，数据采集属性，包括各类战场实时数据和情报的采集设施与方式，所采集的各类数据分别用于作战效果和态势评估，进而为作战指挥、作战行动、战场控制、任务目标和方案调整提供依据；评估计算系统属性，是指用于评估工作的计算机系统，采用单位时间的计算量进行度量。

第三，管理要素。在管理要素中，组织效率是指，单位时间内完成作战效果评估工作的数量，可先计算每次战效评估工作的平均占用时间，再计算其倒数，即单位时间内战效评估工作的数目，用以进行数量标度；算法创新，是指评估方法中所运用的创新性算法数量，采用平均每个评估项目中所采用创新算法数量；运用效率是指，每次作战过程中，作战效果评估结果对作战决策与行动调整所具有的实用指导价值，采用被指挥机构认可并采纳的评估结果数量与评估结果总量之比值进行数量标度。

【主要参考文献】

[1] 戴锋, 魏亮, 吴松涛. “云作战”理论初探[J]. 中国军事科学, 2013(4): 142-151. (链接)

[2] 戴锋, 魏亮, 吴松涛. 再论“云作战”[J]. 中国军事科学, 2014(3): 129-138. (链接)

[3] 戴锋, 魏亮, 吴松涛. 三论“云作战”[J]. 中国军事科学, 2015(1): 135-146. (链接)

【友情提示】本文主要内容选自作者的书稿《云作战导论》，更加完整、详细的背景资料可参见：

1. 科学网：戴锋的个人博客（《云作战导论》节选系列）；

2. 微信公众号：云作战（『云作战』论点信息系列）。

【作者声明】本文内容不涉密；作者对在科学网所发表的“云作战”相关原创文章与博文拥有版权,侵权必究。

【联系作者】电子信箱：fengdai@126.com。