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华锐风电，不去也罢
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“毕业”即“失业” 学生网上爆料
5月6日，“醉话星语”也在网上表示，“忘不了：那是2012年5月3日的下午，正在欢声笑语的我接到已签约公司（华锐风电科技）人事部电话，说我被公司解约了，现在是五月份了，对于一个还有一个月毕业且家里毫无背景的学生来说，去找一个工作是多么的难。”
有被裁学生称去年10月末就跟华锐签了协议。
（注：本节内容来源于http://business.sohu.com/20120510/n342807617.shtml）
（二）华锐风电解约门的现实背景
华锐风电解约门的现实背景，无外乎以下几点：
1）新能源行业的困境，这不仅包括了风电行业，其实还包括了太阳能行业。经历过一个新能源产业大发展的时期之后，新能源行业产能过剩的现象进一步加剧，这是整个大环境的困境。
2）更进一步的，究其本质还是目前风电在实用性上并不强烈，并网发电的依旧极少。目前发展的形式是作为主要发电承运单位的五大发电集团和发电设备提供商（华锐风电，金凤科技等）相互捆绑，地方政府为了发展政绩提供地方资源，将这些企业和发电厂引进当地，所以三者利益捆绑在一起，似乎很热闹，但是叫好不叫卖。
3）经历过跨越式的发展之后，整个行业必须进行调整，也就是现阶段经历的寒冬。
（三）华锐风电企业自身管理的问题
大环境不是企业所能控制，但是作为华锐风电这样一家企业而言，在这一事件中更多显露出的还是管理水平太低的问题。文得将分以下几点说明：
1）招聘计划的确定。招聘计划的确定其实是一个企业基于自身未来发展情况而做出的一项基本判断。华锐风电半年前作出的招聘计划认为自己应该继续扩展，半年后就出现了问题，这说明华锐风电对行业的评估和对企业自身的认识都是非常肤浅的，这也是整个中国企业的现状，从来都是”只注重数量，不注重质量“，”只注重走路，从不抬头看路“。华锐风电对行业的预测和评估应该说是非常业余的。其做出招聘决定的领导应该辞职谢罪。
2）招聘是有成本的，华锐起初大规模招聘，之后又毁约，这都会发生成本，而华锐起初根本没有考虑到，这说明这家企业的定位和成本控制都是非常差的，是相当不规范的企业。
3）华锐风电是一家没有道德责任感的企业。据说解约初期，华锐的人力给学生说的是 希望学生自己提出解约，这样华锐风电不会收取学生的解约金，而学生也可以早点开始找新的工作，否则等待集体解约的话将会更晚。这种做法无非就是咬定学生的劣势地位，试图敲诈学生，免除自己所需要支付的毁约费用——2000元人民币。这样毫无道德感的企业，去他何用。
4）华锐如此卑劣的解约事件的发生，也暴露了华锐不重视人力资源的现实，根本没有充分重视员工的利益。
5）华锐这次事件将直接造成其后续招不到员工，这对于企业的长期发展可以说是非常不利，而他们的管理层没有考虑到。可以说不太能看见这家企业的春天。
（四）华锐应该怎么做
华锐应该在起初就考虑到集体解约事件其实是企业自己的一项”危机公关“，既然先前的错误已经犯了，那么后续就应该极力减小这种事件的危害程度——毕竟一家企业的形象其实是非常重要的。
解约本身对企业就是一种极大的反面消息，解约事件处理不好那更是一件非常大的反面冲击。
果然华锐真的是猪一样的选手。
对于华锐来说，我认为应该按照以下流程来做：
1）电话所有2012届的拟招聘员工，告诉他们是否有其他单位可以选择，因为华锐公司的一些策略改变，可能需要推掉一些拟招聘的学生，如果他们有好的其他选择的话，可以放弃华锐，华锐如数支付违约金。并向该生发致歉信和违约信。
2）如果上述情况没有人主动愿意退出，或者说退出人数不够，那么华锐可以根据自己的情况向某一些人提出违约，并且要向该生所在学校发出正式函件，说明具体情况希望对方谅解，并且在向学生支付违约金的基础之上，给出一定得其他补偿金额。
3）在网上发布信息，公开致歉，并且发布相关信息，号召其他企业可以通过华锐来获得这些学生的信息，以此帮助这些学生尽快找到工作（信息是否可以透露给第三方，需要和学生事先沟通）。
（四）华锐不值得去
（1）文得估计风电行业的情况短期内不会好转，所以行业优势目前并不强烈。
（2）在电力行业，华锐风电员工的收入不算高的。
（3）华锐的产品是攒的，技术并不好。
（3）华锐企业战略管理水品很差，表现在对企业运行前景的估计和此次毁约门事件的处理方式。
（4）华锐管理水品很低，表现在成本控制。
（5）华锐不重视员工利益，表现在随意毁约，且做法很恶劣。
（6）华锐这家企业没有道德感和正直感。
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