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"指标”的世界
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最近在看国内外工作招聘信息，感触很深。很多“定量”的招聘字眼，亮瞎了我的双眼。像“国内985高校毕业博士，或海外博士，SCI论文3篇以上，其中至少一篇3.0以上，至少有海外留学经验3年以上，本科学校为211以上”等等这样的招聘条件是屡见不鲜。回想起这些“指标”，自从我们一生下来，就一直就在我们身边围绕。
中小学以分数为指标择校，学校以有多少特级教师，多少清华北大录取者，多少一本率，多少二本率为吸引生源的指标。大学以有多少院士，多少杰出青年获得者，承担多少973项目，国家自然科学基金，多少教授，多少国家重点实验室，多少份为国家领导人咨询建议等等为指标。政府以增加了多少GDP,吸引了多少外资，建设了多少工厂，新增了多少公路等等指标。公司以多少销售业绩，增加了多少利润为指标。择偶以身高多少，有无房产，有无存款，户口是否为城市，是否独生子女，甚至胸围多大为指标。我们一直生活在“指标”的世界里。
定量化的指标是衡量管理的一个方便的手段，当然有些指标太过，也妨碍了机构或个人的发展。指标越高说明竞争越激烈。指标在某一方面有利于管理，但是过于追求指标也会导致畸形的发展。唯指标论会阻碍科技发展创新，但是完全抛弃指标又会陷入“大锅饭”的效率低下。这种管理的矛盾可以总结为：唯“指标论”与“大锅饭论”之间的均衡矛盾。
功利者为“指标”生活，超凡脱俗者为自由身心奋斗。每个人都含有功利者和超凡脱俗者的基因，不同的生活阶段，占的比例也可能不一样。世间纯功利者和纯超凡脱俗者少，大部分应该是两者皆具吧。
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