按：2009年，研究生培养机制（确切说，应是资助机制）将全面改革，改为政府拨付一点、导师资助一点、学生自出一点，以改善研究生的生活待遇，激发导师的积极性，扩大研究生招生规模，提高研究生培养质量。根据有关文件精神，制订以下实施方案。申明：本方案具有自主知识产权，任何高校和研究生培养单位不得借鉴或抄袭！

        1、关于研究生导师招生指标。

        随着研究生招生规模的不断扩大，每年都有部分学生找不到合适的导师，本着对国家负责、对社会负责、对导师负责、对学生负责的精神，遵从导师意愿，确定每名研究生导师的招生指标数，具体规定如下：（1）博士生导师（教授）：博士生1-10名，硕士生5-50名；（2）一般教授：硕士生4-40名；（3）副教授：硕士生3-30名；（4）新增教授级硕士生导师：硕士生2-20名；（5）新增副教授级硕士生导师：硕士生1-10名。

        2、关于导师资助研究生的费用额度。

        按照鼓励研究生导师多拿项目、多招生、多资助的原则精神，研究生导师有责任和义务资助研究生完成学业（注：这么廉价的劳动力！）。资助额度视招生数量确定，最低额度如下：每名研究生导师招收研究生中，硕士生资助额度按照第一名、第二名、第三名、第四名及以上依次为：1500元/（生.年）、2000元/（生.年）、3000元/（生.年），博士生资助额度按照第一名、第二名、第三名、第四名及以上依次为：4000元/（生.年）、6000元/（生.年）、8000元/（生.年）。

        研究生导师除上交以上资助费用外，还可以根据研究生在课题工作中的表现另外给予科研津贴。

        3、关于经费的使用。

         学校财务处会同研究生院为每位研究生导师配备一个专门账户，由研究生院负责管理，在导师签署意见后发放给相关研究生。专款专用。

        4、相关配套措施。

        所有教授、副教授都要努力争取完成研究生培养的工作任务，学校将进行考核并作人事岗位方面的调整，具体为：教授连续两年不能完成上述最低指标的，将降格聘任副教授五级岗位；副教授连续两年不能完成上述最低指标的，将降格聘任讲师八级岗位。

 

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