特任教授、副教授是近几年在国内高校出现的一种新的人才引进方式，是一种类似于国外的tenure-track的职位。它具有或者优于教授、副教授的待遇及同等招生资格，但是需要考核，在一定考核期内如果不通过的话，就会被废止职位或者离岗。某种程度可以说是一种“地方粮票”。

   在特任教授、副教授之前有师资博士后等类型的人才引进模式。师资博士后制度实行大约经历了5-10年，由于师资博士后在一些方面的局限性，这种人才引进模型逐渐被“特任”系列取代。近几年新兴的各种招聘人才的类型可谓五花八门，但目的都是想通过体制可能允许给高校的自主权加大优秀人才的引进和集聚。

   “双一流”建设如火如荼，刚刚召开的本科教育会议又释放出大量夯实本科基础的新精神。所有这一些的前提条件就是教师队伍的建设。只有好的老师才能撑起好的大学，才能教出好的学生。因此，各单位使尽招数进行人才引进，是顺应国家需求的。不过，那些为了短期的政绩啥的进行人才恶招应该受到批评。

   中国地质大学（北京）也在进行特任教授、副教授的招聘，有兴趣学者或者你们的朋友，可以到地大北京人事处官网查看相关信息：http://www.cugb.edu.cn/pdetail.action?id=22369