2010年6月17-19日，我在上海华亭宾馆参加了中国管理研究国际学会(IACMR)2010年度会议。本届年会历时四天，会议主题为“中国组织中的创新与变革”，汇集了来自于中国、美国、加拿大、澳大利亚、新加坡、香港、台湾等近20个国家和地区的各大院校和专业管理研究机构的学者，以及国内外知名企业的高层管理人员，参会人数共计900余人。

在本次年会中，来自各国的管理研究学者对“中国组织中的创新与变革”这一主题进行了深度探讨，就中国组织中的变革表现及影响、创新与变革的关系、企业个人如何应对创新、企业的社会责任与组织竞争优势等方面的问题进行了交流。

6月17日，开幕式后，我听了芝加哥大学的Ronald Burt, 杜克大学的Nan Lin, 斯坦福大学的Woody Powell等知名学者的大会报告。这次会议，是我在国内开会见到国外同行最多的一次。

 

                               国外学者的大会主题报告

在个人、团队与组织创新分会场，听了三篇论文的宣讲。浙江大学张玮的“安全气氛研究对安全管理创新的贡献”对我的课题研究有所启发。“市场导向、学习导向对团队创新的影响——团队反思的中介作用和领导风格的调节作用”和“员工及其管理者的率先行动人格对员工创新行为的影响”都是典型的实证研究。

在薪酬的效应研究分会场，主持人和评议人孙健敏教授穿了一件中式短褂，说话抑扬顿挫，有点说评书的味道。我听了“中国员工经济性薪酬的心理账户及其对薪酬满意度的影响研究”、“绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究”以及“数量差异能完整表征薪酬参照体的效应吗？”，感到年轻的学者们已经较好地掌握了规范化的研究方法。

                                                                     孙健敏教授在点评论文

6月18日，最受欢迎的是加拿大多伦多大学谢家琳教授主持的中文论坛主题研讨。谢教授对报告人的介绍视角独特、引人入胜。香港城市大学的梁觉、加拿大约克大学的谭劲松、浙江大学的王重鸣教授都做了精彩的报告，并与在座的同行进行了生动活泼、妙趣横生的互动交流。

最有魅力的主持人谢家琳教授

 

香港城市大学梁觉、加拿大约克大学谭劲松和浙江大学王重鸣教授

 

最受欢迎的中文主题论坛

下午，我和与会代表一起参观访问了万科上海公司，与副总经理就万科的发展战略、管理模式、组织结构和人员激励等问题进行了交流。

参观万科住宅标准化施工工艺流程

 

与万科上海公司副总交流

6月19日，我参加了“工作倦怠与偏离行为”专题的圆桌会谈。湖南大学的姚艳虹教授担任协调人，她思路清晰，思维敏捷，点评到位。围绕“人力资源管理实践与工作场所偏离行为的关系实证研究”，我们展开了热烈的讨论。针对“自然灾难对幸存员工缺勤率、工作满意度和工作绩效的影响——以汶川大地震幸存者为例”，我们的讨论更加激烈。作者是北京大学的研一学生秦昕,他在汶川地震后一人前往灾区企业调研，完成了这篇本科毕业论文，实在难能可贵。

 

                               姚艳虹教授在组织圆桌会谈

此次年会有利于中国本土管理研究学者与国外管理研究学者间的国际合作，促进了中国管理研究能力的提升，为目前中国情境下管理研究的发展提出了诸多重要议题。

最为高兴的是，在会上与老朋友重逢，与新朋友相识，大家就相关领域中感兴趣的话题进行了充分沟通。

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