2010年6月13日下午2:00，罗帆教授在2010年湖北省人力资源学会年会上做了题为《企业人力资源危机预警管理研究》的学术报告，报告展现了武汉理工大学在人力资源管理研究方面的特色。

罗教授首先介绍了课题组在人力资源预警管理领域中所取得一系列研究成果。随后，她结合目前出现的“本田罢工”和“富士康员工十二跳”的热门事件，分析了企业人力资源危机的成因，指出利益、目标、需要、动机、挫折容忍力等构成了人力资源危机的个人原因，权力结构、制度体系、监控手段等构成其组织原因，而社会人文环境、法律环境等是其社会环境原因。

接着，罗教授介绍了企业人力资源危机预警管理的原理，从宏观、微观两方面展开讨论，向大家展示企业人力资源危机预警管理模型、工作内容、工作流程，并对人力资源预警评估的指标体系、人力资源危机预警机制、人才流失危机管理系统等的建立方法进行了说明。对基于心理契约和基于工作压力的人才流失预警管理方法进行了具体介绍，详细阐述了心理感知指标族及各指标内涵、人才流失的预控对策，并对工作压力的抛物线理论以及基于工作压力的人才流失预警模型做了讲解。

最后，罗教授介绍了民营企业员工关系危机管理的方法，结合需探讨的问题，对问卷抽样调查结果进行了分析，阐明了风险成因，提出了预警和预控的对策。