通过对全球猎头行业的分析，指出猎头行业具有高度分散的特点。猎头行业为小公司和专业化公司提供了生存和发展的可能。中国的猎头行业起源于1992年的沈阳，目前仍存在鱼龙混杂、低价竞争、人员素质较低等问题。

猎头公司内部主要有三类人：Researcher, Consultant, BD（business development）。猎头的一般工作流程是：获得职位，成为一名BD；进行职位分析；通过信息库、广告、推荐和陌生电话的方式进行职位搜寻；面试候选人，把合适的候选人推荐给客户；客户对候选人进行面试，通过后再对候选人进行背景调查，若没有问题候选人则可以上班；客户向猎头付款。

最后，马婷婷讲述了作为一名猎头的基本素质，即行业知识丰富，沟通能力强，能够高效工作，具备较强的抗挫折能力。建议有意向成为一名猎头或从事咨询工作的同门应有针对性地培养这几方面的能力。

以前，大家对猎头这个比较陌生的行业充满了好奇。通过马婷婷的讲解，大家对猎头的主要工作有了一定的了解和认识，明确了一名猎头所应该具备的能力和素质要求。同时，作为人力资源管理人员，应该如何应对猎头的挑战而留住人才，值得深入思考。