文/辜晓波

    2016年博士毕业时我决定要离开高校，进入工业界，加上当时家人的极力要求，（父母希望我能有一个稳定的工作），我选择了进入某央企总部工作。这是一个在当时所有人都满意的决定，怀着对未来的美好憧憬和离开学术界的喜悦，我欣然的离开了北京。当时的我绝不曾想到，在不久的某一天我便重新回到了高校。

至今仍然很感谢第一份工作，它不仅让我在高度紧张且充满压力的博士阶段后，有了一段我觉得非常轻松的缓冲过程，能有很多时间去思考和休息，还给了我一个相对平稳的环境让我完成了从学生到职场新人的过渡。为什么说相对平稳，因为相比其他私企与高校，我所在的单位“容错率”更高，首先是培训的周期很长，我从入职到正式上岗用了一年，企业会花很多钱对我进行完整的培训，从理论课程、实践操作到下基层跟班组、处室内各组轮班，从楼宇建设到大型国家工程，从日常检修到与其他单位联合迁改线路，这种完全不计时间与经济成本，并且平台体量庞大的培训对我自己而言也是一次溢价过程。另外，由于工作的相对稳定性，只要不犯大错，就能安稳干到退休，收入也会随着工龄和岗级的提升而稳步增加。

然而现实与理想总是有所出入，只是程度的轻重不同。在央企工作两年后，我仍然果断选择了辞职，如果略去其中找工作的一年时间和与家人商量与自我犹豫的时间，大概在入职半年左右的时候我便萌生了去意。我最大的不适应，来自于性格与环境的不适配。我欠缺自律能力，是一个很容易被周围环境所影响的人。在此之前，我呆过最好的环境是在帕多瓦，老师同学就像一个大家庭，大家有说有笑一起讨论一起玩耍。在那里甚至很难区分你究竟是在工作还是在生活，一切都变得很自然，我也是在那段时间产出了最高的成果。可是在前单位，从进去的第一天开始，我就活在一种打趣式的自嘲中，稳定带来的负面效果，就是升迁无望，不管在总部还是在基层，反正干多干少都一样，甚至少干少错、多干多错。当然也有很多同事们一直在不断提升不断学习，我很佩服也很想成为了那样的人，可是我不能很好的在那种环境下坚持，没有目标与动力的激励我很容易随波逐流。另一方面，由于长期的学术和项目的训练，我的兴趣点集中在技术上如何解决问题，而在前单位，更看重的是处理人事关系的能力，以及背景和资历，种种这些都让我在工作中引起冲突，感觉到非常的不适应。我经常会觉得一个月过去了，好像什么都没干，也不是很忙，但又很累。我很清楚只有自己去改变和适应才是唯一的出路，给了自己半年的时间，半年后不甘于现状的我只好辞职。

如今我坐在办公室里，回想这些的同时，也在焦虑着如何申请课题、写论文、讲课、指导学生。压力要比在前单位大了许多，但也没有后悔当初的决定。毕竟经历过后回头再看，工作就像谈恋爱，如人饮水，冷暖自知，适合自己的才是好的。

当然，这段经历对我在如何培养学生上的帮助非常大。在指导学生时，除了教他们如何尽早的发现自己的兴趣点，如何持之以恒的坚持下去，我也会特意在日常的相处中去了解他们的性格，从而在他们作出决定时给出一些自己的建议，并且引导他们要多花时间与精力为自己的发展找到最合适的环境，不能单单看到眼前的得与失。

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