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复杂系统智能控制与管理国家重点实验室（筹）招聘启事
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| 复杂系统智能控制与管理国家重点实验室（筹）招聘启事 |
依据国家科学技术部《关于组织制定国家重点实验室建设计划的通知》(国科基函(2011)20号)，复杂系统智能控制与管理国家重点实验室(筹)的建设申请于2011年3月29日获得批准。实验室充分发挥多学科交叉优势，面向复杂系统和智能科学的理论与应用，深入研究复杂系统的建模、分析、控制与管理等关键性科学问题，创立复杂系统智能控制与管理的新理论、新方法和新技术，解决当前我国社会、经济、工程等领域面临的重大的挑战和问题。
实验室按照国家科技部《国家重点实验室建设与管理暂行办法》，实行依托单位领导下的实验室主任负责制。现面向国内外公开招聘实验室主任，具体事宜公布如下：
一、岗位职责
(一) 全面负责制定实验室发展建设规划并组织实施；
(二) 围绕科技创新总体目标，研究制定实验室的科技发展战略；
(三) 吸引和支持优秀学术带头人和青年学术骨干，构建创新团队，形成一支在国内外有影响的高水平研究队伍；
(四) 提高实验室科研能力和水平，组织申请、承担重大科技项目(含国际合作)，争取取得一批标志性的、有重要影响的成果；
(五) 促进实验室研究工作与多学科交叉融合，加强实验室与国内外的学术交流，提高实验室的学术影响和地位。
二、招聘条件
(一) 在国内外著名高校、科研院所担任正教授职务的专家、学者；
(二) 年龄一般不超过55周岁，身体健康；德才兼备，学风端正，为人正派；
(三) 具有主持国内外大型科研项目的经验，具有5年以上带领大中型科研团队的经历，具有较强的组织协调能力和凝聚力；
(四) 在复杂系统、智能控制与管理等研究领域具有较高学术造诣、学术地位的国内外知名学者和学术带头人，并已取得国内外同行公认的重要学术成果，思想敏锐，能够掌握相关学科国内外发展现状与趋势；
(五) 对本实验室建设和学术研究工作有创新性构想；
(六) 每年能保证在实验室工作9个月及以上。
三、聘任与业绩考核
(一) 由依托单位与受聘者签订聘任合同，聘任合同明确规定双方的权利和义务。依托单位颁发聘书，明确聘期；
(二) 任期届满后，依托单位组织考核；
(三) 正常情况下，国家重点实验室主任每届任期5年，最多连任两届。
四、依托单位提供的工作条件
(一) 实验室为独立的科研实体，具有相对独立人事权和财务权；
(二) 配备2-3名副主任协助开展工作；
(三) 实验室主任待遇按照我所有关规定执行；
(四) 实验室具有独立开展学科建设和研究生培养的条件；
(五) 实验室具有良好的科研、实验条件；
(六) 依托单位支持实验室申报国家各类研究项目和各类基金项目课题。
五、招聘方式及程序
(一) 应聘者请提供下列材料：
1、本人基本情况、简历；
2、近五年来工作业绩，包括承担科研项目、科研经费、发表论文、获得专利、获奖情况，并注明级别及名次；
3、本人应聘后工作设想及预期目标；
4、五篇代表性学术论文或论著；
5、学位、专业技术职务及获奖证书复印件；
6、能证明本人学术水平及影响力的其他证明材料。
(二) 应聘材料请于 2011年4月25日下班前送至或邮至中国科学院自动化研究所人力资源处，同时发送一份电子版。
(三) 通过初审的应聘者需参加应聘答辩，举行答辩会的时间和地点另行通知。
六、联系方式
通讯地址：北京市海淀区中关村东路95号，
中国科学院自动化研究所人力资源处
邮 编：100190
联系人：张婷
电 话： 010-82614518
传 真： 010-62553391
E-mail： hr@ia.ac.cn
https://blog.sciencenet.cn/blog-425155-451221.html
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