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怎么批评人才容易被接受？
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陈云在《论干部政策》里讲到：“当你去批评人家错误的时候，要指出人家错误的根源以及纠正错误的方法。批评的目的并不是出气，主要在于帮助人家纠正错误。一般地说，批评的人有两种态度：第一种是声势汹汹地指责人家；第二种是和颜悦色地说服人家，善意地指出犯错误的原因和纠正错误的办法。只有后一种态度，才能是被批评者心服意满，问题才能够真正解决。”
读到这段话深有感触。
人总是有局限性的。正所谓人无完人。在信息爆炸，学科分类越来越细的今天，即使就知识的获取，我们也无法做到博古通今，成为真正的“万事通”。所以说错话，做错事，是一个普通人而不是神很正常的表现。但对于错话，错事，有的人不满，就会用各种方式表现出来。真正抱着爱护人，关心人，朋友的态度来对待的，对于错误，会如陈云同志所说，善意地指出犯错误的原因和纠正错误的方法。尤其是作为高校的老师，本身就有教书育人的责任。这样才能够赢得学生的尊重，甚至朋友的尊重。对于在网络上不相识的人之间，也因为有这样的态度，虚拟空间里的朋友，才具备成为现实中朋友的基础。但动辄气势汹汹地指责人家，乱扣大帽子的人，即使在某些领域有所专长，在自己的小小世界，小空间里是所谓的“专家”，或“受尊重的人”，但因其不是报着以理服人，而是抱着“只要和我的观点不一致的，只要反对我的，我必将视为敌人”的态度，这样的人，是难以赢得真正的尊重的，也难以有真正的朋友。因为即使是在某些地方暂时和他有一致的看法和观点，但未必事事时时和他有相同的看法。
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