遇到品行不好的老师咋办？离开他（她）！

曾老师提出了研究生会遇到而感到棘手的一个问题：遇到人品不好的老师，学生该怎么办？

如果遇到导师人品不好，答案很简单：离开他（她）！

实际上，问题往往会很复杂。首先定义什么样的老师算是品行不好？无才无德？有才无德？不负责任？欺负学生？把学生当打工仔、打工妹？抢学生成果？辱骂？拳打脚踢？…… ….如果让学生列出来，估计还要很多导师“罄竹难书”的“恶行”。

如果按照大众心目关于“品行”的定义，多数如果认为某位老师品行有问题，那二话不说，通过正规途径离开他（她）。如果说导师水平不够格，忽悠学生，胡弄学生，采取放羊的培养方式，甚至不认识自己的学生，不指导自己的学生…..等等，问题就来了。这些定论怎么得出的？谁鉴定的？导师的水平不够，如何当上的导师？学术品德有问题，学校里不管吗？

所以，学生首先做到的是：学生尽到自己的职责。研究生有哪些职责？相信没有几个学生不清楚的。如果自己尽职敬业了，但还是“不幸”遇到了品行有问题的导师，自己受到伤害，学校又不管的话，那就果断地申请离开他（她）。

我们都清楚：当今师生之间的选择是双向的，报考的时候，复试的时候，入学考察期内，每年的中期考核….学生有很多机会，可以改变与导师的关系的。在政策允许范围内，把握自己的命运，也是研究生应该意识到的。学会理智，学会利用合理合法的途径维护自己的权益，是研究生需要加强的。任何过激、粗暴、漫骂等等不理智行为，都是不可取的，对师生双方都是有害的。

研究生要清楚自己的问题。有些学生可能是因为兴趣问题，有些是因为个人的能力问题，有些是因为个人的职业选择问题。在“研究生大跃进”时代，任何问题都有可能。当今的研究生教育大环境存在问题，导师队伍存在问题，研究生大军也存在问题，这也不要回避。

对于不适合读研的学生，不适合带学生的导师，实行研究生“淘汰制度”和“导师考核制度”也许是有益的。