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研究生的黄金法则：为导师写论文
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研究生的黄金定律：为你的导师写论文
（王德华）
大家一定会很反感这种观点，希望不会骂声一片。这不是我说的，是一位海外成功的青年科学家写的 (Phil Dee: Building a successful career in scientific research)。他在列出的读研究生的6条定律中，他认为最难、最美妙的、被他称为黄金法则的一条就是：为你的老板写论文（Golden rule: Writing for your boss）。
他认为如果你想很容易地获得导师的赏识，最重要的就是早点开始写作，尤其是学术论文。导师有科研经费才能招收研究生，才能支付研究生的生活补贴，才能支付研究生的科研费用，同时实验室的正常运转需要经费。学术论文是学术界的通行证和信誉卡，是证明一个学者学术水平的硬通货，自然也是申请科研经费的重要保证（基础）。所以，导师需要论文，实验室需要论文，招收研究生（博士）和博士后，一个很大的期待就是他们能做出创新的成果、发表优秀的论文。如果研究生意识到这一点，一旦获得可以发表的数据、重要的结果，早点动手写作，早点发表，相信没有哪个导师是不高兴的。如果一个研究生已经在其他方面获得了导师的尊重和赏识，尽快发表论文也是进一步的证明，可以让导师感觉在你身上投资，甚至觉得花费时间精力是值得的。
研究生的一个直接的近期目标就是获得学位（或举行论文答辩）。发表了学术论文，尤其有高质量论文发表，对于自己的学位论文的写作和答辩、获得学位等等方面，无疑是有巨大的保证的。有了高质量的论文，长了本事，翅膀硬了，有了自己可以奋斗的领域方向，顺理成章地会找到好职位（工作）。
既然对自己的未来这么重要，把“为导师写论文”定义为黄金法则是可以理解的。如果认可这条法则，牢记并实践它，相信你不会吃亏的。动手写作吧，为导师，为团队，也是为自己。
再声明一下：做基础科学(Basic Science, pure sience) 发表学术论文是必须的，但绝对不是短平快的论文，也不是凑论文，更不是假论文，是真论文，有内容的论文，有价值的论文，有启发意义的论文，对学科领域发展有贡献的论文。我国当前由于强调重视论文造成的一些问题，不是学术研究的错，不能因为出现了问题就否定发表学术论文。做基础理论研究的，做了研究，获得了数据，不发表论文，如何交流？如何得到学术界认可？如何证明你获得的数据有意义？您说是不是这个理。
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