小议表彰“老有所为”

黄安年文  黄安年的博客/2016年5月27日发布

据称北京师范大学在计划于“七一”的表彰活动中要有“老有所为”的名额，引发了退休老同志的热议，因为学校已有3000名退休人员，其中党员比例估计高于现职的党员。这次名额是限定比例分配的，所谓表彰“老有所为”仅仅具有象征性的代表性意义。在笔者看来，重要的不是形式，而在于对老有所为、老友难为、老而不为，我们的管理层究竟是作为？还是不作为？我们了解多少，做了些什么？我们的管理层是鼓励推动老有所为，帮助解决老友难为困境，为健康条件允许下，变老而不为成老有所为。这些均是我们的人才短板！教学研究人员60岁退休，按照目前中国人预期寿命统计，我国妇女平均预期寿命，2010年已经达到77.4岁。在健康条件保障有力的情况下，一般还可以老有所为二三个五年计划时间，这是一笔巨大的财富，我们的管理层认真规划和“顶层设计”了吗？究竟有多少人老有所为是学术老人靠自己付出的结果，有的甚至领导层根本不知道还有那么多老有所为的人，并且取得那么多的成绩。

   还有一个极其重要的问题是，我们的老有所为不是为单位所为，不能以是否为北京师范大学所为来设置前提。老有所为者是多方面的，范围宽广的，绝不限于为北师大所为。如果老有所为的表彰必需和是否为北师大来作为，那干脆叫做为北师大效力的老有所为者好了。那样的老有所为无疑大大限制了退休老人的广阔空间。