小议“一把手”为啥“为官不为”？

黄安年文  黄安年的博客/2016年2月16日发布

看了下面这则报道，对时下的官风有点搞不明白，怎么“为官为民”成了“为官不为”了呢，“入党为官”、“关系为官”、“为官为人民币”、“为官为升迁”、“为官为名利”不是很“常态”吗？怎么现在却“蛰伏”不为了呢？

其实，许多“为官不为”者，并非真正的“不为”，而是选择性“不为”，所谓有所为，有所不为是也。“不为”者乃“太极”所需、“观潮”所需、“逍遥”必需。这些“为官不为”者选择有利自己的仕途、钱途、利益而为之，在这方面整天乐此不彼，而对于那些违法违纪事件却以种种借口拖延不决，大事化小，小事化无，你说这样的领导为了是啥？保乌纱帽？保护利益链？保家丑不扬？保“58岁现象”的“软着陆”？这样的干部还能继续重用？这样的干部还想“退而不休”“垂廉作为”，且看河北省委对这些官员怎么动真格！其实最重要的是对这类官员要曝光，要在媒体上曝光才具杀伤力！

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河北作风整顿亮剑“为官不为”

2016年02月15日 04:43:01 来源： 光明日报

本报石家庄2月14日电（记者耿建扩）春节后上班第一天，河北省委、省政府召开省级机关作风整顿动员大会，开展为期一年的省级机关作风整顿。“要以作风建设破题开路，调整工作状态，转变工作作风，狠抓工作落实。”河北省委书记赵克志在动员大会上指出。一场着力解决懒政怠政庸政等“为官不为”问题的攻坚战正式打响。

河北省委、省政府还研究下发了《中共河北省委、河北省人民政府关于开展省级机关作风整顿的意见》，明确此次作风整顿的重点对象是省直机关“一把手”及领导班子成员、内设机构（直属单位）主要负责人和关键岗位干部。并将实施作风公开评议、强化社会监督、重大决策部署督查问责、省直机关职能转变、抓好正反典型、把纪律挺在前面、目标绩效管理、素质能力提升和建立能上能下用人机制等9项举措。

在具体工作中，将开设省级机关作风问题投诉举报平台，强化群众监督和内部监督。按照“谁受理、谁负责”的原则，对投诉举报分别进行汇总，由省直机关作风整顿办公室集中向相关单位反馈、提出整改要求，跟踪检查整改落实情况。

“每个领导班子、班子成员和每名干部，都要列出问题清单，明确整改目标和措施，建立整改台账，一项项整改到位。”河北省委省直机关工委常务副书记高建民介绍，今年将对省级机关作风情况公开评议两次，明年起每年评议一次。评议结果作为领导班子考核、干部使用和目标绩效管理的重要依据。要把中央和省委、省政府重大决策部署分解到各省级机关，明确责任和要求。有关重点工作落实到年度、项目和人头，一项项持续跟踪督查，每季度汇总情况，向省委常委会汇报，并通报全省；每半年进行排队，督查结果作为领导班子考核的重要依据。同时实行责任倒查追究，对落实不力、进展缓慢的通报批评，对造成工作被动、影响经济社会发展的严肃问责。

http://news.xinhuanet.com/politics/2016-02/15/c_128717891.htm