我看有些美国人为和有假不休?

黄安年文  黄安年的博客/2011年12月29日(美东时间)发布

看到《美国参考》上的一篇博文谈《美国人有假不休为哪般？》文章说, “美国人在今年平均有14天有薪假（不包括10天的联邦假），但只用了12天的有薪假，还有两天假放弃不用。”“在发达国家，美国人早已超过日本成为工作时间最长的国家，也是休假天数最少的国家之一。”“究竟是何原因？一种解释是因为经济不景气，不少人负担不起外出旅游的费用，所以就缩短休假的时间。还有一种解释是由于现在失业率比较高，找工作不容易，许多人担心休假时间过长，会影响工作的稳定，弄得不好休假回来就失去了工作，所以宁可不休假或少休假。另外一种解释也与裁员有关，主要是雇主为了减少人力成本，采取减员不减工的方针，让较少的员工做更多的工作，使得员工根本没有机会休假，逼得员工自动放弃休假福利。除上面提到的几种原因外，我觉得还有两种可能。一是有不少员工主动少休假，将多余的假期捐出来，给有需要的人使用。此外，还有一种可能是今年没有使用的假期，按大部分雇主的规定，可以推迟到明年使用，所以也许有部分人会将多余的假日积累起来，以后使用。”

其实总共14天的有薪假，用了12天,剩下2天没用,只废了1/7带薪假，不算多。这和总体来说有假不休不是一个含义。

原因分析是个十分复杂的问题,没有足够确实的统计数据很难做出判断。一般说来,休假安排带有很大的随机性,尤其是全年的安排。涉及工作安排、家庭团聚需要、旅游度假安排、子女学校学习和假期的接轨、突发性事件的需要等等因素，许多在职人员往往前几个月将假期攒着,等到秋冬季节集中使用，而一旦到了年终时发现全部带薪假无法用完。美国的许多企业采用休假不减工作量的做法，即不因为员工休假而减少你的工作量,这种责任到人的规定不因休假而改变的无须负责的做法，使得不少人把休假变成了work at home，否则上班后依然有一大堆事物积攒在一起等你来处理。责任重于休假，依法休假却忽略了责任,时间一长,你能够心安理得吗？你的职位还能够保住吗？此外，也有一些中高级雇员的带薪假远高于14天，他(她)们的富裕得无需将带薪假用完。

说美国雇员的工作时间比其他发达国家要多得多,我们不能只看形式不看效果。举个例子来说, work at home的效率一般说来,小于在企业办公室的工作效率，因为环境不同,无人过问，许多人利用work at home干与本职工作无关的事,究竟一天中的work at home是高效率唯有他自己最清楚。有人work at home开国际电话会议,这种会议有多少人是聚精会神的天晓得,你可以在开会时吃饭、上厕所，同时干其他私活等等，你说,工作时间很长,这很长里面的效率又如何？

说“今年没有使用的假期，按大部分雇主的规定，可以推迟到明年使用，所以也许有部分人会将多余的假日积累起来，以后使用。”这种说法的统计依据有多大,不大清楚，据我了解有些企业恰恰规定带薪假不能积攒到第二年的,过期作废，这也是造成带薪假没用完的原因之一。

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美国人有假不休为哪般？

— 作者 Xiao, 2011-12-28

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一对在夏威夷海滩度假的夫妇 （照片：美联社）

最近有线电视新闻网（CNN）的一条新闻引起了我的注意，有线电视新闻网根据旅游网站Expedia的调查，发现美国人在今年平均有14天有薪假（不包括10天的联邦假），但只用了12天的有薪假，还有两天假放弃不用。有限电视新闻网根据这个调查，得出结论说美国人今年作废了2.26亿个假日。

根据劳工统计局（BLS）的统计，2011年美国的全职工作者平均年薪为39416美元，按每周工作五天计算的话，日薪约152美元，2.26亿个假日的价值约等于343亿美元。换言之，每个美国工作者每年放弃两天的假日，看上去似乎不多，但合计起来就是一个巨大的数字。

我对这条新闻感兴趣的原因，并不在于放弃假日的价值有多少，而是觉得从总体上看，在发达国家，美国人早已超过日本成为工作时间最长的国家，也是休假天数最少的国家之一。在这种情况下，美国人还要将两天的有薪假浪费掉，有些不可思议。

据经济合作与发展组织（OECD）的统计，2009年美国人的年平均工作时间是1768小时，超过日本的1714小时。与西欧的许多国家相比，美国人的工作时间显得更长，英国是1648个小时、法国是1554小时、德国是1390小时，而荷兰只有1378小时。与荷兰相比，美国人多工作了390个小时，按一天8小时工作计算的话，几乎多工作了49天。

美国人的14天有薪假，与其他发达国家相比，几乎只能垫底。据美国进步中心（Center for American Progress）的统计，西欧国家的有薪假至少为20天，法国、芬兰、德国等则多达30天。而最让美国人不解的是，美国是世界极少数几个、也是发达国家中唯一没有全国性法律规定提供带薪育儿假的国家。欧洲国家的带薪育儿假大多超过20个星期。不少国家有超过一年的带薪育儿假，比如丹麦、立陶宛、挪威、斯洛文尼亚、瑞典等。美国在1993年通过的“家庭及医疗放假法”（Family and Medical Leave Act），虽然也规定员工因为家庭或健康原因，最多可以休12个星期的假期，但这些假期基本上是无薪的。

美国人假日本来就比较少，却还要放弃假日不用，究竟是何原因？一种解释是因为经济不景气，不少人负担不起外出旅游的费用，所以就缩短休假的时间。还有一种解释是由于现在失业率比较高，找工作不容易，许多人担心休假时间过长，会影响工作的稳定，弄得不好休假回来就失去了工作，所以宁可不休假或少休假。另外一种解释也与裁员有关，主要是雇主为了减少人力成本，采取减员不减工的方针，让较少的员工做更多的工作，使得员工根本没有机会休假，逼得员工自动放弃休假福利。

除上面提到的几种原因外，我觉得还有两种可能。一是有不少员工主动少休假，将多余的假期捐出来，给有需要的人使用。此外，还有一种可能是今年没有使用的假期，按大部分雇主的规定，可以推迟到明年使用，所以也许有部分人会将多余的假日积累起来，以后使用。

标签: 劳工统计局, 有薪假, 美国

美国参考 1229

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