谈用人

 

黄安年文  黄安年的博客/2010年6月7日发布

 

中华民族创造过历史上的辉煌，我们能否在21世纪再创辉煌，取决于能否充分发挥每个中国人的聪明才智。中国人不仅勤劳勇敢而且聪明能干，只要有适合的、良好的育人和用人环境,各类人才包括世界一流的杰出人才会层出不穷。一个简单的道理是为何同样是华裔血统在国内成不了国际一流人才,在美国等发达国家能够成就世界一流人才？为什么许多优秀人才涌向美国等发达国家？为什么许多优秀人才是美国等发达国家培养出来的?我们不仅要实事求是地总结自己的人才使用经验,还要认真汲取人才使用中的惨痛的教训。

 

在一段时间里,我们的用人路线或任人唯亲、或任人唯线（政治路线）、或任人唯名(学历、资历)，真正用人唯贤的相对较少。有人(才)没有用、不想用、不会用、不敢用、不被用的情况,目中无人的情况不在少数。甚至出现在反右运动和文革中摧残人才那样的严重情况。大批优秀的甚至世界一流的人才不是靠什么计划拔出来的,更不是靠大树特树立起来的,而是在各种实践中成长起来的。

 

现在的情况很有意思，什么都要和创新联系在一起,什么都可以叫创新。今天听央视里提出“以用为本”是个“创新” ,笔者实在不清楚这算什么创新？“学以致用”是个老话题，不是新提法,怎么“以用为本”也叫创新？再说“以用为本”和“以人为本”是什么关系,这样不有两个本了,哪个是本中之本？我们的名词实在太多,能否实实在在地落实到重视每一个人的才能上来, 重视每一个人的才能是以人为本在人才政策上的具体体现。你以用为本,那么你不用的人，难道不就不是人才?

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