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一个本应该有理性的人 突然对组织提出一个看似不合理的诉求,那是一种带着情绪的责难。情绪宣泄夹杂在诉求中,遇到此类问题,最关键问题不是围绕提出问题纠结,而是要分析提出的历史背景,和问题渊源。找到信息里的情感来源才能找到问题的根源和平衡的办法。跳出问题看问题才能找到解决问题的办法。
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