当一个人觉得所在单位没有发展前景而选择逃离，这是一个较为常见且复杂的现象，可以从以下几个方面来分析：1. 个人职业发展需求每个人都希望在工作中获得成长和进步的机会。如果单位无法提供晋升渠道、培训机会、新的挑战和项目，个人的职业发展可能会受到限制，为了实现自己的职业目标和追求更好的发展空间，选择离开是一种合理的决策。

2. 单位管理和文化单位内部可能存在管理不善、决策机制不科学、工作氛围压抑、团队合作不畅等问题。这些不良的管理和文化因素会影响员工的工作积极性和满意度，长期积累可能导致员工选择离开。

3. 行业和市场环境如果所在单位所处的行业处于衰退期，市场竞争激烈，单位自身又缺乏竞争力和创新能力，难以适应市场变化，员工可能会对单位的未来感到担忧，从而寻找更有前景的行业和单位。

4. 个人价值观和期望员工个人的价值观和期望与单位的价值观和发展方向不一致时，会产生心理上的不适应和冲突。如果无法调和这种差异，员工可能会选择离开以寻找更符合自己价值观和期望的工作环境。

5. 经济压力有时候，尽管单位没有发展，但如果经济形势严峻，找新工作困难，员工可能会暂时忍耐。但一旦外部经济环境改善，就业机会增多，员工可能就会抓住机会离开没有发展的单位。总的来说，员工觉得所在单位没有发展而选择逃离，是个人对自身职业发展的一种主动选择，也是对单位现状的一种反映。

对于单位来说，应该关注员工的需求和期望，努力改善自身的管理和发展策略，以吸引和留住优秀人才；对于个人来说，在做出离开的决定时，也应该充分评估自身的能力和市场情况，做好职业规划和准备。