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引用内部竞争机制
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绩效是以他人本金为奖励资金来源，并通过内部竞争形成分配方式，这是负面强化能力和态度，如果以前大锅饭容易形成惰性，那么内部循环机制无疑打破这种平衡，让潜能和面子被激活，内部环境本质就是丛林，法则就是优胜劣汰。这种效率优先的价值观念一旦成为信仰矫正起来很难。所以，制度设计要有人性和惯性多个维度思考，让优化有路可走。最终一个生态是思想博弈，支撑着制定规则，败者抵制规则，博弈升级，竞争升级。以此循环不断。。。。。。。。
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