此文乃出于好意，博士们如果不理解，我只能表示遗憾。

    很多人都在说：“现在的博士找工作很难。”有多少人真正弄清楚博士为什么找工作难？博士生们总在埋怨，用人单位有歧视，社会风气不正，可当用人单位给你机会时，你真的能抓住吗？

从去年开始，广州事业单位招聘人才需要网上公开招聘，招聘需要经过笔试、面试两个环节，与公务员招聘不同的是，博士应聘笔试一般都会通过，关键在面试一环。有人总是带着有色眼镜看现在的社会，觉得但凡被录用的不是有这样的关系就是有那样的关系。的确，在很多情况下，人情因素发挥了很大作用，如果你比别人明显的强了一大截，比你差的和你一起被聘用，我觉得可以理解，如果比你差的被聘而你落选，这就很不正常了。在暗箱操作的情形有可能出现此类不正常事件，但如果整个的过程是透明的，基本不会出现这种情况。

我的一个切身感受是，现在的博士层次差别太大，这种差别并不仅仅表现在重点大学与非重点大学之间，即使是同一所学校的博士也有天壤之别，在此我不想做太多的评说，我只想告诉博士生们，机会永远都是存在的，就看你有没有本事抓住。

以应聘高校教师为例，真正有水平、有潜力的博士根本不必考虑是否能找到合适的岗位，很多学校都是缺编运行，绝不轻易进人，但碰到真正优秀的博士生，他们会敞开大门欢迎。如何向用人单位展示你自己是一件至关重要的事情。

首先你需要有真才实学，有人觉得所谓真才实学就是你发表了多少文章，恐怕未必，真正有眼光的人并不完全看这个，面试无论是对应试者还是用人单位都是一个很重要的环节，通过面试可以看出此人实际的水平如何，有没有潜力。我觉得现在的博士生在综合素质方面有待加强，很多现象真的难以令人乐观，有些博士生连最基本的礼仪都很欠缺，有人认为，只要学问做得好就行，要那么多世故干什么？需知学问仅仅是人的一方面，为人处事与世故或圆滑绝对不是一个概念。在此我向博士生们提个醒，想获得成功，在应试时需要认真对付几个方面的问题。

1、全力以赴。不知是不是很多博士生太过自信了，在面试过程中让人感到完全没把面试当回事，这是非常要不得的。你需要让用人单位意识到你非常看重这次应聘，并且很认真地准备了。一个具体的体现是言谈举止要适度，通常面试时会有一个自我介绍环节，通过自我介绍你可以恰当地展示自己，用人单位也可以从这种自我介绍中看出许多东西，你的仪表、对一些问题的态度、对人的礼仪等等都可以在这个环节中看出来。

2、展现自我。如果你是应聘高校教师，面试过程中可能需要你用很短的时间介绍你的科研工作，此时切忌夸夸奇谈，也不要把重点放在宣扬你发表了多少论文，因为你发表的论文已经在你提交的附件材料中，专家们可以看，不需要浪费时间去介绍，除非是特别重要的杂志如《Science》、《Nature》之类，关键是要讲清楚你做了什么，你的工作与同行工作的比较等，这才是最重要的。

3、认真试讲。也许有些学校在面试过程中对讲课并不十分看重，但你不知道谁家看重谁家不看重，不管对方看重与否，讲好了总不是件坏事。一个令人遗憾的事情是，学历高如博士，90%以上的人不会讲课。尽管表达能力有一定的天赋因素，但作为博士，如果平时多加训练，认真做好准备，绝大多数人都是能把课讲好的。你别问我这90%从何而来，我当然不是信口开河，而是切身体会，你如果觉得这句话让你不爽，那就改成我了解的博士生好了。我觉得，你至少需要在两个方面擅长一样，或者科研很强，或者讲课很精彩且科研过得去，否则你肯定没有机会。从这个意义上说，那些科研有所欠缺的博士生应该在讲课方面多点历练，力争在这方面胜过对手。可能又有人质疑我的话了，什么叫精彩？还不是听课者说了算？你说对了，如果你觉得听课专家不足信，那你只有两个选择，或者不应聘，或者向有关部门举报，取缔专家的资格，除此别无他途。

衷心希望博士生们都能有个好的归宿，主动权掌握在你们自己手中。

有感而发，与博士们共勉。