博文
高校中的“党管人才”该怎样管？
|||
“党管人才”， 像下面这样管行吗？
1.院系及某些机构负责人的任命：各专业学院、某些专业性强的职能部门，本当公开招聘学有所长、专业对口的人来负责，可是由于党的干部政策，总要通过党的组织部门来安排人选，为了安排现有的众多干部，或者让从事各部门党员工作的书记们有个出路，或者党组织部门要提拔自己认为的合适人选，往往会把专业不相干的人士安排到学院的负责人岗位上，导致外行管内行，影响专业人员的工作积极性。在中国高校行政化气氛浓厚的背景下，专业人员也想占据相关资源。如果党组织按照遵从高校外那种由上到下组织任命的方式，由不相干的外行来指手画脚，一直在一线工作的博士教授们会怎么想？一些重点大学的书记们都学有专长，是学术方面的专家，但一些省属院校和二流院校就不一样了。
2 .教师的评价和学术委员会的产生：从学校到各个院系，对教师的评价，甚至学术委员会的产生，居然也有各层书记来负责。
这样的“党管人才”，恐怕只能加剧学术的官僚化。
党要管人才，但具体怎样管，要不要考虑学科自身的发展规律，尤其是学术自治、学科自治更有利于激发专业人员的积极性。
相关官样文章
https://blog.sciencenet.cn/blog-400913-650654.html
上一篇：9个副校长和9个副院长：从中你能看出什么
下一篇：职称特殊评审：新上本科院校吸引人才的一个新途径
