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清华的做法不适用于大器晚成之才

已有 3193 次阅读 2014-7-28 20:32 |个人分类:科学感想|系统分类:观点评述

1993年，以清华北大为首的国内高校开始酝酿人事制度改革，试图为高校引入一种流动、开放且具有活力的竞争与淘汰机制。1994年，清华出台规定，讲师、副教授在规定时间内学术成果不足以提高职称，应自行走人，即“非升即走”，后来调整为非升即转，对那些走不了的人进行分流，为此专门成立人才流动中心。被学生诟病的人事考核并不是清华的特例，“非升即走”的制度在各大高校均已施行。

如果遇上张益唐、约翰·纳什之类，清华就悲剧了。

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