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国外大学招聘值得借鉴
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看到李宁、程宗明两位写的美国大学招聘职员的方法，感觉值得借鉴。似乎人家的招聘工作已经程序化、标准化了，简直比找对象相亲还要慎重其事。另外，国外大学招聘职员，一般是找学校有发展意向或薄弱的领域人才，人才要求虽然不一定是世界范围内做的最好的前十名，但至少也要能够独当一面、以一当十。当然，一般不会招学校已有的某领域内的重复人才，一般不会真接博士毕业留校录用。国内在这些方面做得不够好，当然，也有特殊的人才结构问题，另外，这几年也在向先进学习,不断进步。
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