中国人的人情面子文化几乎是在我们血液里流淌着、骨髓里隐藏着，是我们一日都避不开的东西。但是人情面子文化又跟我们所受的科学教育和科学精神格格不入，因此，我们很多时候，都是在两种精神或文化的“天人交战”中挣扎。

 两种精神或文化的“天人交战”中挣扎发生在科学活动的很多环节中，评审项目、论文、成果，论文或职称答辩，甚至给学生或同事写推荐信/介绍信这些事情里面都如此。这也是外国人比我们中国人强的地方。记得冯培忠先生提到“在英国申请基金可以推荐评审人，我想要是在中国，那不乱套了！”除论文和基金评审外，包括评职称或入职入学，外国人更看重同事、领导或导师写的推荐信，而中国人就必须采用档案文件审核、论文成果认证、慝名评审等麻烦而效率的低的机制来保证相对公平。

 能否做到科学上的“唯真”、“唯实”，而不顾私情面子，一方面取决于适当的制度保证，例如慝名评审制度；另一方面也视我们对西方科学精神的接受程度，或者有意战胜人情面子的意志，例如有些人相对能做到科学面前铁面无私，有些人则稍有“圆通”的做法。但在科学面前，一就是一，二就是二，讲究人情面子终究是不可垂范的东西。