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李维音《也来谈谈创新》让我们这一代人十分震撼,而其“一个技术人员没有功利,耐得住寂寞的的实干”(甚至冒着对生命和身体损害的危险)作为创新的一个条件让我们佩服,在感叹之余也不由得让我们思考一个问题:目前社会如何让科技人员耐得住寂寞?
我们都知道,中国三四十多年来发生了翻天覆地的变化,从计划经济变成了社会主义商品经济,人们的头脑充满了商品意识,说得不好听一点就是几乎“一切向钱看”了。如果无视社会经济和心理变化,还让科技人员“不讲待遇,只求奉献”恐怕是不可能了。
那么如何让科技人员耐得住寂寞呢?个人提出以下几点供大家讨论:
一、给科技人员提供良好丰裕的物质条件和其他必要条件,让科技人员无后顾之忧;
二、将评估和奖励放在一个适当的时间期限之后,而不是短期的和频繁的评估奖励,比如放弃每年对SCI论文的奖励和逐年对机构或科技人员的评估,放弃自主报奖的评奖方式;
三、改革研究生入学和科技人员征用制度,让真正对科技感兴趣和有水平的人员进来;
四、加大对专利和成果的保护,对可以商品化的项目和成果给予科技人员大比例分成和费用;
五、对基础和应用科技领域采取不同的测评标准,加强高校和科研院所的基础研究,企业的应用技术研发。
六、改变科技体制内的严重行政化和长官特权化,尽可能避免一率“研而优则仕”的作法,有的研究单位挂副职的甚至多达十多人,“给官做”成了另一种对人才的“奖赏”。
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GMT+8, 2024-9-27 15:20
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