偶然在网上看到一篇文章，叫《老板最不爱听的九句话》，觉得还有点意思，心下就想仿作一篇，当然也就写了《导师最不愿听的九句话》（http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=352184）。显然，这纯属游戏之作，目的是想反映眼下导师-研究生关系中导师片面、极端的想法而已，实际上这并非我个人的意思。乡里有句俗话，叫“会叫的狗不咬人，不叫的狗才咬人”，我能写出来，我自然并非那种默不作声压迫学生的“奴隶主”。想不到评论的研究生同学火气挺旺，把我本人当成了攻击的靶的，象压抑了很久一样，火山似的喷发出来。看起来同学们的言词还比较激烈。好么，既然已经收拾不住，那大家就干脆不要客气，好好撒撒野，出出心中积压了多时的恶气，然后回去该干什么干什么。同时也能让导师读者了解“民情”，为改善“民情”作点准备。能让大家出出气，免得憋久了憋出毛病来，这也算是那篇文章给大家的一点贡献吧。

 

 

附：《这九句话老板最不爱听》

http://news.xinhuanet.com/employment/2009-04/23/content_11241236.htm

 

置身职场，如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话，也许是老板的记忆力超人，往往一句不起眼的话可能透露出更多的说话者压根就想不到的重要信息。美国《读者文摘》最新刊出了由加拿大职业培训公司Axmith事业导师斯科特和“TMP全球管理人员搜索公司”的克伦提出的“职场大忌”：

1、“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。

2、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。

3、“目前境况令我很高兴”此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”

4、“我需要一个更大的头衔”在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。

5、“我效率很高，从不加班”员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。

6、“我只认识本部门的人”没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。

7、“这次该轮到我晋升了”在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。

8、“我没啥新内容要汇报”对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。

9、“技术我不在行”要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。

还要注意的是，面对老板时，一言不发也不会有任何裨益，因为老板期待的是信息、观点和想法。

 

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