听外地的某朋友讲，他们学校和大多数学校一样，帽子人才按等级明码标价，引进就是年薪制，动辄百万年薪，两三百万的也有。他感觉自己做着普通教师的工作，兢兢业业，一年辛苦到头，也就十万左右，看到别人凭帽子称号，轻松拿到百万年薪，感觉实在谈定不了。他说：“帽子人才百万年薪让普通教师的工作变得毫无意义！”

我说，当你看不清楚本质的时候，就用经济学去理解它，就象有些经济学家用经济学来解读爱情和婚姻一样。帽子人才百万年薪也是交易行为，学校需要这样的人才撑门面（人才引进本身也是评价和考核指标），在市场上出价低了，你就引不到。当然，引进这样的人才也是希望他们能发CNS文章，再撑一把门面。这些高等级人才和CNS文章都是稀缺货，在市场上供不应求，所以各方竞价的结果，就价码越出越高，这种虚高现象不是说他们对国家实际做出的贡献值这么多钱，而是因为稀缺，所以值钱。