（本文发表于《现代情报》2020年第5期P88-95）

摘要 [目的/意义] 随着大数据时代的到来，企业竞争情报人员胜任特征发生了重大变化。[方法/过程] 基于文献研究，参照经典胜任力模型，辅以行为事件访谈法、专家咨询法，构建了认知能力、专业技能、管理能力、心理特质、人际网络5个维度。在深入分析大数据下胜任特征新变化的基础上拟定20项胜任特征。然后运用因子分析法验证了模型的有效性，并通过招聘及培训内容分析验证了模型的科学性。[结果/结论] 本模型具有一定的理论价值和实践意义，可作为竞争情报人员选拔与培训的参考依据。

关键词 ： 大数据,  企业竞争情报人员,  胜任力模型,  实证研究    

链接：大数据下企业竞争情报人员胜任力模型研究 http://221.8.56.50:90/Jwk_xdqb/CN/abstract/abstract4820.shtml