在科学研究上的浮躁之风是出成果，出大成果的敌人。这是科技领域从一般学者到院士，从一般科技管理者到科技部官员都知道的事情。但为什么老解决不了这个问题呢？我想下面几个方面可能是关于这个问题的关键。

急于求成。众所周知，中国各行各业都在发展，特别是我国的经济发展，可是一日千里。每年都有新的世界500强企业的诞生。城市基础设施、体育、文化产业每年都有大手笔。可是，在科技领域，目前还没有一个本土诺贝尔奖。在我们读的教科书中，几乎也没有中国人名字命名的理论（我的专业是生态学，在这些生态学理论中也没有中国人率先提出来的）。我们虽然是世界工厂，但生产的产品、武器最先起源于中国的也很少。因此，从科技工作者到官员，急呀！！大家都想一锄挖个大萝卜，一朝改变历史面貌。增加经费、增列项目、引进人才、各种奖励刺激层出不穷，搞得不亦乐乎。然而，科学研究是在静静的长期思考和积累中，打开心灵窗户的过程。带有经济诱惑的各种措施反而不利于出真正的成果。

科技人员待遇低，没有体面的生活，无法吸引他们长期的心里、身体、智力投入在长期研究上。目前，许多大企业，特别是垄断行业，中层管理者年薪几十万很普遍，地（市）以上公务员收入待遇都很高，而一般大学教授，普遍都不超过10万，做科学研究中坚的博士副教授、博士讲师就更低。因此流传“一流人才从政、二流人才经商、三流人才研究”的说法。

由于待遇低，做出一定科学研究成果的人员，常常委于官位的办法来补偿。在大学有了官位，很多人通过资源的支配权和获取课题等来给予自己补偿。如在大学有官位，实验室就大大的、办公室多多的、仪器设备换了一代又一代，为获取课题创造了平台。同时官位和社会有比较好的交流，获取大型课题十分容易。得到课题，通过课题给予自己经济上的补偿。但是一般掌握资源多，课题大，投入产出却很低。这种管理方式对没有官位的科技人员积极性挫伤是有目共睹的。

各种奖励、各种人才类别层出不穷，刺激科技人员论文高产甚至造假，跑关系，成为这样那样的人才、这样那样的科技奖励，科技泡沫越吹越大，但多如牛毛的人才、成果与国际比却有很大差距，而且各种评定不公平、不公正，广受诟病。一位教授的水平与国外教授在水平上和收入上都有天壤之别。各行各业都与国际接轨，但大学管理、职称评聘却永远是自己的特色。实际上，一个大学不同学科按国际学术水平和收入设立1位国际教授岗位是完全可能的，如年薪15-25万美元，这种在世界已经做出成果的教授主要以培养人才为主，指导中国研究生、教师去取得国际水平的研究成果。这样可带动中国教授向国际水平靠拢。