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一将无能累死三军 王濛事件教训与反思
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一支能征善战的队伍，不到一年就基本上瓦解了。中国短道速队从王者之师变成核心队员不是被开除就是主动退出，给“一将无能累死三军”提供了最好注释。
据主教练李琰和王濛披露的情况看，队里的领导王春露一是把“丽江事件”责任引在王濛身上，任由媒体批判王濛而不澄清；二是人为制造内讧，拉拢部分队员孤立王濛；三是与民争利，把队员的部分奖励搞得不知所踪。王春露这样做，不把一支队伍搞垮才怪。 几名核心队员之所以主动退出国家队，就是因为看不到希望。
国家体育总局在全国通报批评冬季运动管理中心领导无方，算看到了问题的症结所在。 王春露的所作所为，为无能领导提供了最好样本。 曹操在赤壁之战中惨败，最后把责任完全揽在自己身上。 林彪刚到东北的时候吃了败仗，本来与毛泽东的错误指挥有关，但他把全部责任往自己身上揽。 一流的领导总是勇于承担责任，即使是下属的责任，也主动承担起来。无能的领导总是将责任转移到下属身上，总是怪下属出了这样和那样的问题。王春露在“丽江事件”中将脏水往王濛身上引的行为，反映她缺乏做领导的基本素质。
领导的权威靠卓越领导能力建立起来，而不是靠整下属建立起来的。天天想着整下属来树立权威的领导，肯定是无能领导。王春露看见王濛比她有威信，竟然想办法孤立王濛，企图把王濛打压下去。 王春露万万没有想到，被她拉拢的队员，竟然将她的行为主动告诉了王濛。王春露之领导无方、威信全无，已经非常明显了。
与民争利是王春露丧失威信和下属信任的主要原因。短道速滑队成功后，得到了很多赞助。很多赞助是直接给队员的。王春露确没有分给队员，占用了本该属于队员的利益。 这是最致命的，最容易导致众叛亲离的。 王濛被开除后，关键骨干主动退出国家队，说明王春露的行为已经到了天怒人怨的地步。这样的领导还不更换，还不被处理，这支队伍肯定没有希望了。
由此我们可以得出无能领导的三大标准：推卸责任、打压下属、与民争利。
而优秀领导呢，我们也有三大标准：勇担责任、爱护下属、为民争利。
国乱思良将，家贫思贤妻。老百姓更希望有好领导，一个单位更是如此。无能领导害得单位四分五裂，一天不如一天，老百姓度日如年。优秀领导则带领单位天天向上，老百姓心情舒畅，日子一天比一天好。王濛事件使我们看到了优秀领导的极端重要性。
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