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科研生活：呼唤伙伴精神
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从事应用性研究自然跟工业和工程联系的较为紧密，也见识了不少高技术企业的成长和衰落，尤其是见到不少身边的很多朋友创业的苦与乐，他们或多或少有成有败，或者此时成，彼时落。纵观中关村，号称中国的硅谷，可是成长起来的大型企业却并不多见。更多见的是几个人合伙开一个公司，大多存活了不超过5年之后，吃了散伙饭。有的即便成长到上市了，依然会在一夜间变得衰落。这其中的原因非常复杂，每家都有自己的苦衷。但是在中国，个人以为，有一个精神是我们缺少的，那就是伙伴精神。有句话似乎很有名：一个中国人是一条龙，两个中国人就是两条虫。这句话的核心含义就是中国人不能很好地合作，不会当一个好伙伴。从他们身上，从自己身上，个人以为，当一个好伙伴不容易，但是必须的。我称之为伙伴精神，伙伴精神应该有如下几个方面值得关注。
伙伴精神之一、主动成为一个伙伴。我们从事研究的人，往往在科研上可能有自己独到的能力和见解，但是我们可能在其他方面有不小的缺陷，包括：工程设计，工程管理，工业产品的感觉，人事管理，财务管理，金融知识和领导力等方面。很多时候，我们发明了或者看别人做出了一个产品，就有一种单干的冲动，带着几个小兄弟，成立一个小公司，开始做自己的产品。但是大多数情况下，这个团队是有缺陷的，缺少真正有管理能力的人，缺少真正懂得销售的人，缺少真正能够懂得企业成长规律的人。当然，每个人似乎都有信心从一个纯粹的技术人员成长为一个大型企业的领头人，可是事实上，能够完成这种成长的人非常的稀有。也就说，在很大很大的概率上，完全由技术人员构成的创业团队短期内死亡的概率很大。我们所说的主动成为一个伙伴，就是要意识到自己的缺陷，就是要有自知之明。
主动成为伙伴还意味着做一个重要的选择，那就是，找人合伙，还是加入一个团队。如果觉得肥水不流外人田，就可以引入新的合作伙伴，主动的引入懂得管理的人，引入懂得市场的人，引入懂得金融的人进入创业团队是很重要的。有一个小企业，是在市场的某类产品很时髦的时候成立的，技术人员能力较好，但是由于选择合伙人上不够慎重，饥不择食，结果导致很快就在管理方面分崩离析，最终的原因就是在起点上就是错的。并不是钱和技术一结合就是一个成功的企业。
伙伴精神之二、有百年老店意识。在大多数情况下，在中国浮躁的今天，我们大都只看到眼前的市场和利益，往往只寄希望于做成一个产品，然后大家开始掘自己的第一桶金。实际上，除了少数的完全创新性产品外，大多数都不能实现创业的理想。一个产品打天下基本上是一个急功近利，甚至是一厢情愿的想法。在很多时候，我们总觉得可以捞一票跑路，这些思想都是对于一个企业，甚至对于一个事业都是非常有害的。真正的伙伴精神就是需要有打造百年老店的心理愿望，这就是要有远大的理想，有非常长远的愿景。没有这个，任何一个团队都走不了太远。李自成的团队就是因为没有百年老店意识，在即将成功的第一天注定就失败了。我们看到的许多高技术企业也是死亡在短暂的掘金梦的道路上。
伙伴精神之三、批评与自我批评。我的一个朋友，也是合伙人说了一句话，我很赞同，一个好团队要有批评与自我批评的精神，这也是毛泽东的团队在创业时期能够打胜仗的很重要的原因。批评别人是帮助别人，批评自己是提高自己。没有批评的声音，只能形成一言堂，当这个一言发生偏差的时候，团队的航向也容易出问题。没有自我批评，就不能及时发现自己的问题，就不能不断地成长。一个成熟的，有可持续成长能力的企业内部一定是崇尚批评与自我批评的。有些学生平时不太爱说话，到了企业之后，尽管可能具有一定的技术能力，但是这并不是一个最好的员工。因为，他除了能够完成自己的任务之外，并不能给团队带来共同进步。及时的、没有保留的、以恰当方式的提出自己的意见，给别人以恰当的批评，既是对别人负责，更是对自己负责。因为自己是在一个集体中，集体的胜利才能有自我的胜利，不可能出现集体失败了而自己胜利了的事情。即便偶尔有这种现象，那也是暂时的，最终我们会失败在我们的这种自我保守的精神中。
伙伴精神之四、共同的事业。一个团队在共同向一个目标努力，这是团队的事业，也是团队中每一个成员的事业。很多人抱着给别人打工的思想去做事，抱着事不关己高高挂起的态度，这不是一个好伙伴。一个真正的好伙伴就是把当前团队的目标当做自己暂时的人生目标。有的人会说，明明是给别人打工，还说是自己的事业，是不是有点自我感觉太良好了。实际并非如此。有一个事业心对于我们提高自己的能力是至关重要的，我们做一个工作，并不完全是为了养家糊口，在年轻的时候，我们还有不断完善自我能力的重大任务。我们需要用一种主人的心态去做事，才能够不断的挖掘自己的潜力，实现自己的价值。即便有一天，我们离开了这个团队，我们也一样拥有更好的能力，当然也拥有了一段美好的人生。过于功利的做事，不是一个好伙伴，而当做自己的事业才是应有的精神。
伙伴精神之五、勇于承担责任。一个好伙伴就是要能够负起自己的责任。这不仅仅是领导需要理解的，任何一个团队的成员都要理解自己的责任。实际上很少有人能够意识到自己的责任范围，除了有明确定义的职位，还有潜在的责任。一个团队不会是只靠规则就可以团结奋斗，还需要一种文化，一种共识。这种共识也只有每个人都能承担自己的责任才能培养出来。所谓的责任意识主要表现在不光是对本职工作尽责尽力，还表现在对相关的工作一种负责任的态度，一种主动辅助，主动协调的行为。有时候，往往就是这种看似简单的多余动作就可以让一个团队有更好的发展。
伙伴精神之六、淡然面对利益。虽然我们做事都需要有回报，当然就是需要有利益，但是将心比心，作为团队的成员，人同此心，面对这种情况，那就需要清楚自己的底线，在此之上，淡然面对。尤其是当企业或者团队有了较好的发展，这种作风就显得更加重要。男人希望的好老婆是指可以共患难的人，因为幸福的生活好过，而共患难的人少见。但是对于合作伙伴来说，正好相反，共患难的团队容易组建，但是同甘的伙伴难求。就是因为，患难时候容易产生共鸣，而面对利益，每个人的追求不同，就可能导致纠纷。很多企业并不是被别人竞争失败死去，往往是内部的利益斗争导致企业的倒下。如果每一个成员都能意识到，利益永远有限，我们的需要也永远有限，对利益就能够淡然处之，不至于出现亲者痛仇者快的惨烈结局。
在中国的文化下，人际关系成了每个人成长的绊脚石，可是我们恰恰又在不断地强化这种文化。如果要消除这种绊脚石，学会做一个好伙伴就很重要，我们不需要义气，因为这是一种非理性的行为，可能犯错误。我们需要的是理性的伙伴精神。上面谈到的伙伴精神仅仅是作为合作人的一些精神方面的准备，具体的细节尚很多，相关的书应该也很多。但是认识到上述几条，似乎是有所帮助的。有时候，我们的成功可能就因为我们做了一个好伙伴。一家之言，仅供参考。
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