昨天写了一篇《为什么要有tenure track》，觉得言犹未尽。因为从今天看见的几篇有关文章看出，把tenure track当成“临时工”的还大有人在。今天同一个985高校的有关人员谈起，他们也基本上是把tenure track的“助理教授”看成旧体制的“预备队”，经过3-5年的tenure track之后，他们才有资格转到旧体制里做副教授。所以会有人将其等同于师资博士后！！

 

看来这就是很多人反对tenure track的原因！——很多有话语权的人根本就不了解tenure track是什么，只是把它看成一种“高级”一点的博士后！！！这自然会引起年轻人的不满——凭什么再给人家加上三、五年不确定期？

 

这说明我们很多有一定话语权的领导或者是教授们，想的不是如何有利于年轻人的成长，而是怎么“管理”他们、卡他们！所以他们才会这样去理解tenure track.

 

什么是tenure track? 首先包括笔者前一篇文章讲过的一个清楚的career pattern——就是说，一个系里，只有多少个faculty members数量的限制，至于其中多少是助理教授、多少是副教授、多少是正教授，是没有限制的。你进了tenure track，前面就有副教授、教授的位置等着你，只要你够了条件——没有任何名额的限制，因为你已经有了名额：tenure track的名额！

 

但是还有更重要的一点：tenure track的助理教授就有自己绝对的学术独立性——和其他正教授、副教授一样，都是教授会的平等成员，不存在谁是带头人谁是被带的问题，更不存在谁领导谁的问题。所以助理教授只要有funding，就和教授一样：可以招博士（不存在评博导的问题）、可以聘博士后、可以独立开课，一切都跟其他正、副教授一样。只是还没有“tenure”而已。

 

这样的tenure track制度，不仅是我们需要的；而且一定会是年轻人欢迎的！

 

关于博士后，存在的混乱更多。笔者会另文论述。

 

 

相关专题：Tenure track在中国
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