女博士求职问题成了话题。

其实应该说：博士求职难。女博士可能更难——固然可能是因为“女”，但更因为“博士”。

因为还可以“山寨”，国内的企业创新需求不旺，所以多年来国内的博士培养目标基本是单一的高校和科研院所的教学、科研人员。但是大概从2010年开始，985高校招人条件陆续提高到博士后或获得博士学位后至少两年工作经历，目前这一要求更有向多数211高校甚至普通高校延伸的趋势。甚至一些中科院的研究所也这样要求。所以博士的就业面一下子就变窄了一多半。以前有10个位置，现在剩下两三个，还都不那么尽如人意。博士求职难成了必然趋势，而且不可逆转。即使是国外有名有姓学校的博士，没有博士后经历，回来想在国内有名有姓的高校求职，也几乎是不可能的了。

水涨船高，以前还收博士的企业，看到这个趋势，有的也把门槛提高。雪上加霜。

怎么办？

无非两条：

1. 培养单位（高校、院所）逐渐改变培养目标（特别是工科），逐步强调培养企业界的工程技术创新人才，不重SCI论文，而是重视专利和生产实践（比如要求必须在企业实习一年）；

2. 博士们自己调整心理预期，不能再做得到博士学位就求职的打算，毕业后无论国内国外，先做博士后再找工作。

中国正在走向“老大”，越来越没有什么可“山寨”的了。创新是必须的。博士培养先转型的，必然领风气之先，培养出来的博士可成为以后企业创新的骨干。

至于后者，确实很无奈。但也是同样：早调整好心态、早下决心、早上路——总比蹉跎了岁月好；或者读博士时就把目标定到企业，做产品可能会比做科研更有成就感。

另外：博士导师的一个重要责任，就是指导学生就业，甚至帮助学生找工作。

学生也要有志气：成功的人，一个重要的特质就是能够很快适应变化了的环境；当然，最成功的人的特质是有能力去改变环境！——有本事的，咱们自己去创业！求啥职？这个“求”字，就带了几分弱势。