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负从何来 精选

已有 4078 次阅读 2022-8-10 15:08 |系统分类:观点评述

负从何来
2022年8月10日 星期三

       8月8日,科技部、财政部等五部门发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》(简称减负行动3.0)。这是4年来,科技部等有关部门开展的第三轮科研人员减负专项行动。
       2018年,科技部等部门在全国范围开展减轻科研人员负担7项行动(简称减负行动1.0)。
       2020年,持续组织开展减轻科研人员负担、激发创新活力专项行动(简称减负行动2.0)。
        2022年8月,减负行动3.0正式开启。不过,这一次减负的主体聚焦于青年科研人员。
       减负行动3.0版本直面青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题,行动内容的关键词是——挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心。
       减负行动成为科技领域简政放权亮点。那么,青年科研人员,其实也包括像我这样年长的科研人员,“负”的源头在哪里?
       1 内因:科研人员在当今社会竞争和同行内卷状态中,为了实现自我价值实现所致的压力。自我价值包括晋升职称、争取“帽子”、竞争项目、获得荣誉等等。本来内在动力驱使的工作来自于兴趣,做有兴趣的事情应该没有负担。但是在世俗影响下,兴趣往往会转化为压力。在大环境下,世俗的眼光和舆论等往往使得科研人员内心不那么淡定,“佛系”还真不是那么容易达到的境界,无论是年长还是年轻,内心都不会平静。无非是年长者经历的风浪多了以后,大部分都有自己的固有频率(研究方向、研究平台、研究团队等),不会随便因外界环境的变化而产生共振。年轻者则会容易因同龄人的比较而产生无形的压力,另外家庭生活的压力也会叠加上来,加上自身社会经历和阅历尚浅,心理的抗压能力不如年长者,在追求自我价值实现时,非常容易产生沉重的负担。往往听周边年轻人讲“心累”,其实“心累”就是内心的不淡定和不平衡所致的负担。
       2 外因:外因的负担来自于社会形势、单位要求和同行竞争所致的工作负担和身心负担。此次文件所讲的减负,与前两次的事务性工作不一样,更加着重于青年科研工作者事业的长期发展。从“挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心”的五个关键词就可以看出现在青年人的负担来源层次“提高”了,都是围绕青年人如何尽快脱颖而出提出切实有效的办法。最新统计数据显示,截至2019年年底,我国39岁以下的科技人力资源占比达78.39%。这是国家人力资源的巨大财富,无论从国家还是从个人的长远发展而言,用好这个财富都极为重要。面对激烈的国际竞争和强烈的国家发展需求,文件的出台也适逢其时。
       现在各种竞争和晋升都有年龄杠子,青年人与年长者在同一科研赛道比赛和竞争也不公平,考核的过程管理太细,为了申报项目和项目答辩所化的时间太多,在工作和家庭双向压力下年轻人的身心健康受到很大影响。“减负3.0版本”为青年科研工作者提供了新赛道、新规则和新项目,相信在这个版本基础上,能在各个重要岗位上出现更多年轻人的身影,新鲜血液的注入将进一步提升国家科研发展的动力和潜力。年轻人在新赛道上,也不要辜负了年长者的期望。毕竟,有一些机会是从年长者那里硬生生地划分出来的。
       三百六十行,每个行业人员都有各自的负担。连续40摄氏度高温天气,在庄稼地脸朝黄土背朝天的农民有没有负担?在高温车间工作的工人有没有负担?终日奔波的快递小哥有没有负担?
       现在国家专门为科研人员的“减负”而出台新文件,科研人员应该更加投入和专注,充分利用好政策的红利,充分利用好纳税人的血汗钱,在各自领域、各自岗位做到最好最前沿,上对得起国家、中对得起纳税人、下对得起自己和家人。对于青年科研工作者而言,那就是要像争各自领域的“奥运会金牌”一样发奋。诚如是,是国之大幸、也是每个科研工作者之大幸。



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