负从何来
2022年8月10日 星期三

       8月8日，科技部、财政部等五部门发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》（简称减负行动3.0）。这是4年来，科技部等有关部门开展的第三轮科研人员减负专项行动。
       2018年，科技部等部门在全国范围开展减轻科研人员负担7项行动（简称减负行动1.0）。
       2020年，持续组织开展减轻科研人员负担、激发创新活力专项行动（简称减负行动2.0）。
        2022年8月，减负行动3.0正式开启。不过，这一次减负的主体聚焦于青年科研人员。
       减负行动3.0版本直面青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，行动内容的关键词是——挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心。
       减负行动成为科技领域简政放权亮点。那么，青年科研人员，其实也包括像我这样年长的科研人员，“负”的源头在哪里？
       1 内因：科研人员在当今社会竞争和同行内卷状态中，为了实现自我价值实现所致的压力。自我价值包括晋升职称、争取“帽子”、竞争项目、获得荣誉等等。本来内在动力驱使的工作来自于兴趣，做有兴趣的事情应该没有负担。但是在世俗影响下，兴趣往往会转化为压力。在大环境下，世俗的眼光和舆论等往往使得科研人员内心不那么淡定，“佛系”还真不是那么容易达到的境界，无论是年长还是年轻，内心都不会平静。无非是年长者经历的风浪多了以后，大部分都有自己的固有频率（研究方向、研究平台、研究团队等），不会随便因外界环境的变化而产生共振。年轻者则会容易因同龄人的比较而产生无形的压力，另外家庭生活的压力也会叠加上来，加上自身社会经历和阅历尚浅，心理的抗压能力不如年长者，在追求自我价值实现时，非常容易产生沉重的负担。往往听周边年轻人讲“心累”，其实“心累”就是内心的不淡定和不平衡所致的负担。
       2 外因：外因的负担来自于社会形势、单位要求和同行竞争所致的工作负担和身心负担。此次文件所讲的减负，与前两次的事务性工作不一样，更加着重于青年科研工作者事业的长期发展。从“挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心”的五个关键词就可以看出现在青年人的负担来源层次“提高”了，都是围绕青年人如何尽快脱颖而出提出切实有效的办法。最新统计数据显示，截至2019年年底，我国39岁以下的科技人力资源占比达78.39%。这是国家人力资源的巨大财富，无论从国家还是从个人的长远发展而言，用好这个财富都极为重要。面对激烈的国际竞争和强烈的国家发展需求，文件的出台也适逢其时。
       现在各种竞争和晋升都有年龄杠子，青年人与年长者在同一科研赛道比赛和竞争也不公平，考核的过程管理太细，为了申报项目和项目答辩所化的时间太多，在工作和家庭双向压力下年轻人的身心健康受到很大影响。“减负3.0版本”为青年科研工作者提供了新赛道、新规则和新项目，相信在这个版本基础上，能在各个重要岗位上出现更多年轻人的身影，新鲜血液的注入将进一步提升国家科研发展的动力和潜力。年轻人在新赛道上，也不要辜负了年长者的期望。毕竟，有一些机会是从年长者那里硬生生地划分出来的。
       三百六十行，每个行业人员都有各自的负担。连续40摄氏度高温天气，在庄稼地脸朝黄土背朝天的农民有没有负担？在高温车间工作的工人有没有负担？终日奔波的快递小哥有没有负担？
       现在国家专门为科研人员的“减负”而出台新文件，科研人员应该更加投入和专注，充分利用好政策的红利，充分利用好纳税人的血汗钱，在各自领域、各自岗位做到最好最前沿，上对得起国家、中对得起纳税人、下对得起自己和家人。对于青年科研工作者而言，那就是要像争各自领域的“奥运会金牌”一样发奋。诚如是，是国之大幸、也是每个科研工作者之大幸。