工作中不少矛盾来自于谁多做了，谁少做了。个人认为解决这个问题要根据有利于工作和简化流程的角度来考虑分工。大家责任明确了，困难事情也容易解决。

        然而有的时候，常常不存在明确的职责，或者说事情的发生有一定的特殊原因。在这个时候，个人体会一个人要能吃得起亏！不肯吃亏的人总担心被别人当62，我想实则不然。能吃亏的人才有真正博大的胸怀，心理学上说也是有安全感的人。一个人如果没有胸怀，或者说没有安全感，那么工作中一定是做事前把别人往坏处想，做事中你防我，我防他。姑且不论人际关系如何僵化，但就这种氛围，实在不能想象这样的团队会做出什么大事。

        从这个理解上讲，能吃亏的员工是值得尊敬的！能吃亏的员工也会给人安全感！能吃亏的员工一定会得到回报，至少我相信如此～～～～～