[又是一年求职时，机会总是垂青有准备的人。]

个人简历通常是招聘单位看到的关于申请人的第一份材料。对于那些一眼看上去便可推测是申请人海投的简历，招聘单位极有可能是不予关注的。因此，一定要针对拟申请机构和职位的特定需要制订个人简历，个人履历的用词一定要恰当。

招聘单位如果发布了特定的申请要求和表格，就一定要如实填写。个人简历通常包含全面详细的职业经历，包括历任工作、学历背景、著作、贡献或重要成就。个人履历通常没有长度限制，但是必须清晰、简洁、诚实。

最有效的个人履历是针对特定的职位制订的。大多数招聘者对个人简历只会一扫而过；因此，申请人一定要在简历中的显著位置突出自己的个人特质。为使个人简历尽可能有效，要尽量根据潜在雇主的兴趣来组织和表述信息。对于学术相关的工作，在简历中列出同行评审的著作非常重要；并且只列出那些已出版或已接收的著作，不要列出刚提交或还在准备的手稿。

如果有机会参加招聘单位的面试，就一定要有针对性地深入地准备，如：对拟申请岗位的认识、自己为什么适合这个岗位、为开展此工作所积累的基础，等等。通常情况下，申请人在面试过程中的交流能力，尤其是能否很好地展示自己的思想和个性，是极其重要的。