美国有个老头叫约翰·霍兰德，霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰的职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。霍兰德认为，同一类型的劳动和与职业互相结合，便是达到适应状态，结果，劳动者找到适宜的职业岗位，其才能与积极性会得以很好发挥。它的理论可以让你去选择六个岛（六个类型），在《蜗居》里你可以看到几个主人公，他们都代表了不同类型，然后去选择你喜欢的主角。

    蜗居里面的几个主角，按照你喜欢（请注意是喜欢他们的工作和生活方式，不是你愿意成为的）从高到低来排列，你最喜欢谁？1、宋思明；2、海萍；3、小贝；4、海藻；5、苏淳。由于该剧中很难找到R型（realistic）得主人公，那就将房地产的建筑工地的建筑师作为R类型，即：6、建筑师。

选项：1、宋思明；2、海萍；3、小贝；4、海藻；5、苏淳；6、建筑师。

你的答案是：   ***    （一定要选三个）

1、宋思明：Enterprising 类型

& 追寻领导与社会影响，有抱负，E类型的工作者可以很累，压力很大，但是却希望掌控更多。

 & 有很强言语说服能力，能够了解对方和抓住对方的需求，有很好的抗压能力。这类人情商和逆商都较高！

 E型的麻烦：E类型的人天生会被很多诱惑吸引，所以金钱和权力对于他们来说，与其意味着享受，不如说意味着自我价值的实现。E类型天生的权力欲让他被事业牵引，让家庭和工作不平衡。又或者把家庭作为实现自己事业的手段，家庭关需也容易陷入怪圈。 

适合工作：推销员、管理者、传媒从业者、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。

2、海萍：Conventional 事物/传统类型

&  C类型的人非常讲究实际，他们关注福利与待遇，关注事情的稳定性。

&  C类型的人愿意按照规定做事情，愿意遵循固定的流程，像一台精密的机器一样稳定。

 C型的麻烦：由于喜欢稳定、关注固定的规则，C类型非常不适应在多边的环境下（如创业，高强度竞争）中间游刃有余。过多的变化的工作环境会让他失去准头，无所适从。

 适合工作：公务员、行政助理、记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、统计员、计算机操作员、秘书

3、小贝：Social 社会型  

& 对于S类型的人来说，人与人之间的和谐关系大于一切。他们物欲不强，但是他们对人的内心成长感兴趣，希望帮助更多人达成自己的目标。

& S类型的人天生有着体谅和支持他人的能力，性格温和，有社会服务取向，在咨询界和服务性行业有天赋。

S型的麻烦：S类型在温暖的职场关系中稳定上升，但糟糕的同事或者上司关系会让他痛不欲生。无法持续工作。另外，S类型的人很容易无限度的帮助别人，让自己陷入耗竭的困境。

 S类型适合工作：社会学者、HR、服务业从业者、义工、NGO组织、心理学者、导游、咨询人员、社会工作者、教师、学校领导、精神病工作者、护士

4、海藻: Artistic 艺术类型：

有自我表达的欲望、有想象力、内省、追求美感价值。

&  A类型的人寻求感觉，追求灿烂的火花，但是很难持续。工作和生活希望是充满创造性的，

 A型的麻烦：由于敏感、纯粹的追求感觉，A类型的人很容易陷入重复的低落期，一旦一件事情成为惯例，就变得没有意思。所以A类型的人相对来说容易换工作。

 适合工作：编辑、作家、工艺美术工作者、室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。

5、苏淳：Investigative  研究型

&  I类型的人喜欢研究有明确焦点的问题，他们思维独立、不容易被其他人所干扰，对事物有不断的钻研精神。

& I类型的人关注抽象的概念和思考，有自己的精神世界。他们尊重学术权威，非常不喜欢忽悠的东西。

 I型的麻烦：过于多的判断对错，而不关注结果是I类型的通病。一旦一个工作被判断为“错”的，I类型的人会完全拒绝做他，这让I类型的人惹了不少麻烦。另外，过于钻牛角尖会让I类型的人缺乏整体思维。

 I类型适合的工作：科研、计算机科学、生物技术信息科学文史研究哲学、物理学、研发、调查、高级咨询。

6、工地建筑师：Realistic 实用型

&  R型的人喜欢用手、工具、机器或修理东西。

&  愿意从事实物性的工作、体力活动，喜欢户外活动或操作机器。

R型的麻烦：与人交流少，人际关系处理能力不强。一旦遇到与人接触或相关的任务或工作的时候就比较容易出现问题。

R型适合职业：园艺师、木匠、汽车修理工、工程师、军官、兽医、足球教练员。

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