一个朋友向我介绍了他工作那地方的用人之道，真是强大：

1、什么专业的都要，学历尽可能要高，博士不多，但硕士进了一堆（这条不算什么）
2、根据专业，分配岗位（没问题吧，没问题吧，没问题吧，马上就要问题了）
3、分配方式如下：如果一个人是计算机专业出身的，会被基本调到几乎没有机会碰电脑的岗位上；如果一个人是文秘出身，很可能会碰上一个专业技术性岗位，例如系统调控之类的；一句话，离你的本行越远越好
4、这样分配3-4年后，会把人重新调回和其本行相近的岗位上，尽管此时很多人已经基本忘记了自己的专业

总而言之，就是让你先把专业荒废掉，然后才用你

（其实，他这地方的整体的管理还是很到位的，例如轮岗制、严格限制和企业人员的交往等等，执行得很不错。虽然上面这东西看着囧，但仔细想想还是有其道理的）






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