本期主编荐读「Editor’s Choice」列举了三篇发表于2021 年初的文章，由 Frontiers in Psychology - Organizational Psychology 栏目主编 Darren Treadway 教授分享。

这三篇文章在该栏目中的同期文章中阅读量领先，从不同的角度对『各类型组织在后疫情时代将如何适应全新工作情境』的议题提供了见解。

#1 Editor’s Choice

Virtual Teams in Times of Pandemic: Factors That Influence Performance

作者：Victor Garro-Abarca, Pedro Palos-Sanchez and Mariano Aguayo-Camacho

互联网为企业员工在家完成工作提供了可能性，虚拟远程办公曾被认为有重要优势。然而，疫情改变了很多员工对于居家办公效率的看法，也促使雇主重新思考公司结构和员工政策。

该研究调查了 317 位软件开发工程师在 COVID-19 大流行期间对在虚拟团队中工作的看法，其中有两处观点特别发人深省。

首先，虚拟办公与疫情的不确定性导致沟通含糊不清或带来误解，这促使虚拟工作团队成员进行更高水平的交流。

其次，该研究发现相互信任是团队表现的推动因素，虽然信任会影响人际关系并不是一项独到发现，但该研究还发现了组织有计划的干预或对成员赋能，能够提升团队领导力、凝聚力，强化成员互信并提升团队表现。

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#2 Editor’s Choice

COVID-19 and Pretentious Psychological Well-Being: A Threat to Educational Sustainability

作者：Hui Li, Hira Hafeez and Muhammad Asif Zaheer

疫情不仅改变了工作场所的常态，也改变了我们的教育空间。

该研究着眼于来自疫情的特殊压力对大学生心理健康的影响。研究结果表明，经济的不确定性导致学生紧张、焦虑、抑郁或遭受特定事件的压力。媒体曝光、对未来的不确定性、对感染的恐惧以及信息的不充分获取也对学生各方面的幸福感产生不利影响。各项研究结果呈现了一幅学生们经受高强度压力的画面。

随着这些大学生进入就业市场，疫情对他们的长期影响仍有待观察。但组织是否已经做好了充分准备，为他们提供成为优秀员工所必需的心理支持和发展培训？

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#3 Editor’s Choice

Preparing Workplaces for Digital Transformation: An integrative Framework of Multi-Level Factors

作者：Brigid Trenerry, Samuel Chng, Yang Wang, Zainal Shah Suhaila, Sun Sun Lim, Han Yu Lu and Peng Ho Oh

前两篇文章深入分析了疫情对工作场所和大学的影响。本文另辟蹊径，认为本次疫情是组织开始将技术渗透进组织架构、工作流程，甚至组织心理契约的一个转折点。

调查数据显示，各类组织在疫情结束后不太可能回到旧有的运作模式。该研究提供了从个人、团体和组织的不同层级如何有效地协助组织进行数字化转型的概念模型。

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文章来源期刊简介

Frontiers in Psychology 是瑞士出版商Frontiers旗下的开放获取期刊，最新影响因子 2.990， 是目前心理学综合研究领域引用量最大的期刊。该期刊出版的研究成果经过完全公开、公正、严格的同行评审，关注临床研究、认知科学、知觉意识、成像研究、动物认知、社会心理学等多学科领域。

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