前段时间，河南大学发布招聘公告，将面向社会公开招聘15名专职辅导员，要求为90后博士，服务年限在4年以上，录取后将发放安家费 15 万元。

这引起了大家热议，有人认为博士是高学历人群的代表，培养出一个博士需要耗费大量的资源和时间，不应该去做硕士就能做好的工作。也有人认为，博士当辅导员有利于学生的成长与发展。博士学历的辅导员有较强的学术研究能力，有丰富的知识及阅历，在学生的生活、学习、生涯规划等方面可以给予比较好的引导，帮助大学生有更好的提升和发展。

我在知乎上对大家提问以后，反馈的结果是大部分的博士认为这并不是一种浪费。

@ 须臾芥子

哪有浪费呢，现在博士数量太多了，能够找到合适的科研或教职都很难了。还有一个，人才这个东西，在国内压根就不缺，读了博士就成了人才，那就可笑了。

这样也给了博士多一条出路。

@节奏小队长

你得看是啥样的博士啊...清北本HYSMP博两位数文章各种CNS正刊子刊去国内事业编辅导员，是挺浪费的...要是双非本硕博延毕文章勉强够毕业，那事业编辅导员还给安家费，算不上浪费吧...

@萌鹿

关键是看喜欢不喜欢干这个工作 博士做辅导员也可以走仕途的

@马甲

今年刚应聘某高校辅导员岗，目前拟聘用状态，工科小硕。

同批所了解的有一个人文社科类博士，男生，综合来看，硕士学历所占比重大，博士学历小，但全日制博士对日后晋升还是有很大助益的。

学历贬值，如果学术上没有特别天赋，个人浅薄见解认为人文社科类博士去985高校当辅导员也是好出路，可能该方向教授横向的项目也确实不如理工类的教授吧。

现在我国每年毕业的博士大约是十万人，数量虽然远小于本科和硕士，但是随着博士的逐渐扩招，这个数值还在不断的增大。但是不可否认的是，不是所有的人读博都是为了最终去做科研的，或许有的人只是想提升一下自己的学历。对自己来说，博士的工作可以向下兼容，但是硕士有些时候是不能往上兼容的。而且在高校这个平均学历最高也最不值钱的地方，确实不能算是一种浪费吧。

话说“博士分三六等”，当然不是说我在名校就一定是优秀的博士，而是说就所有的博士来说，肯定是有巨大的差别的。说博士之间的差距都快出现物种隔离了也不为过啊！不同的博士的职业规划不同，本来就搞得了一手好科研，偏偏去做与科研不相关的事情，这有点枉费国家的培养，对自己来说也是一种不太负责的表现。而对科研无感的博士，在博士即科研的洪流中，是否站的住脚也值得商榷。

当然，也有人提出了相反的观点：

@萨拉热窝的猫猫

不是人才浪费，是职位浪费，编制浪费，因为一个博士大概率做不好辅导员工作。

表面讲博士辅导员可以更好的带学生，提高学生管理档次，但是辅导员实际工作目前来讲与学术能力的关联还是相去甚远，而专业引领的任务主要还是专业教师来承担比较合适。教育部规定的辅导员工作九大职能，看似学风建设和理论科研两条对博士有利，实则这二条应排在最末尾，比重很小。

辅导员的工作核心是思想引领，主要是学生管理，其实类似于一个带好几个班，但不承担教学任务的班主任。所谓青年人的知心人，热心人，引路人，一个博士并不见得做的比一个硕士好。博士受到的训练是高度专业化，系统化研究方法，（对于素质较高的博士）可能也包括用科学理性思维分析研判日常生活问题，解决问题的能力。这是好的，但是这个好，绝不仅限于辅导员工作，甚至这个好用在其他地方可能表现的更充分些。

博士光环反而会成为他们成为知心人热心人的阻碍，不必说博士有更高的眼界，更有利的思想装备。没有人可以躲开世俗的眼光，尤其读博不指望有专业造诣，只求将来工作能上个层次的人而言。

其实对这样的回答的结果我是认同的，仁者见仁智者见智。但是对于这位网友的理由实在不敢苟同。“大概率”、“不见得做的比一个硕士好”、“反而成为….的障碍”这类模棱两可的语言不应该作为理由？我们讨论的是这是否是一种人才浪费，但是从这个回答里却听出了博士的能力却不如硕士。他们能称为博士首先他们经历过硕士，不管有没有硕士学位。

现在辅导员要求专业化、职业化，国家也更加注重对大学生的思想政治教育，提出“思政课程”和“课程思政”改革，这也对辅导员提出更高的要求，所以现在辅导员招聘条件也越来越严苛了，将来博士辅导员成为大势所趋也不是不可能。

此外，博士作为辅导员，在做好目前硕士辅导员能做的工作之外，能够根据学生的兴趣爱好，提出更好的职业规划建议。依据学生的特点进行读研、读博还是工作的分流，长此以往，或许更能够充分发挥人才的作用。

当然，关于这个问题，仁者见仁智者见智。当年陆步轩北大毕业去卖猪肉曾经引起人们对于人才浪费的热议，现在谁还在质疑那是一种人才浪费？是否是人才的浪费，取决于你怎么定义人才。获得博士学位是成为人才的既不必要也不充分条件。但是社会上对于“博士即人才”的认同感有一种误解的偏差，造成一种“人才浪费”假象。在合理的情况下，引流经过专业化训练的不同层次、不同职业规划的博士去各行各业，为那个行业带去新鲜的思路与方法，做出更适合自己的贡献，这或许更能够发挥“人才”的作用。

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